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Il D.Lgs. n. 81/2015 consente ancora di apporre un termine a un rapporto di lavoro subordinato di durata non superiore a dodici giorni senza necessità che il termine risulti da atto scritto. Non si tratta, però, di una particolare forma di “lavoro occasionale”, né di un rapporto sottratto agli ordi

Una società intende incrementare temporaneamente l'orario di lavoro di un dipendente, attualmente assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di 25 ore settimanali, portandolo a 40 ore settimanali per un periodo di circa due mesi, al termine del quale è previsto il ripristino de

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