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Il D. Lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1152, ha ampliato gli obblighi informativi a carico del datore di lavoro al fine di garantire maggiore trasparenza nei rapporti di lavoro. La normativa ha esteso le informazioni che devono essere fornite al lav

Indice Il patto di prova Esito Contenuto Diritti del lavoratore Durata Forma del patto di prova Contratto a tempo determinato Lavoratori disabili Contratto di apprendistato Agenzie di somministrazione Sospensioni del periodo di prova Esercizio del recess

Il datore di lavoro che omette, ritarda o fornisce in modo incompleto le informazioni obbligatorie sul rapporto di lavoro, previste dal D.Lgs. 152/1997 come riformato dal D.Lgs. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), è soggetto alla sanzione amministrativa pecuniaria di cui all'art. 19, comma 2, D.Lg

Il contratto di lavoro a tempo parziale è uno degli strumenti più utilizzati per conciliare le esigenze organizzative dell'impresa con quelle personali del lavoratore. Proprio la sua apparente semplicità porta, però, molte aziende a sottovalutare gli adempimenti previsti dalla legge e dalla contrat

Assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratrice in maternità: è possibile fissare un termine successivo alla fine del congedo obbligatorio? Viene richiesto di chiarire se, nel caso di una lavoratrice che ha presentato domanda di congedo di maternità dal 20 luglio 2026 al 2 a

Indice Premessa Disciplina dello sgravio Le condizioni per beneficiare delle agevolazioni Rapporti esclusi dall'agevolazione Controlli da effettuare prima della trasformazione Gli adempimenti del datore di lavoro Checklist operativa Gentili cliente la Legg

La legge di Bilancio 2025 ha introdotto un nuovo requisito per l’accesso alla NASpI nei confronti dei lavoratori che abbiano rassegnato dimissioni volontarie da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei dodici mesi precedenti la disoccupazione involontaria. Le tredici settimane di contribuzio

Indice Premessa La Sentenza Cost. n.156/2025 e il nuovo assetto della rappresentanza aziendale L’art. 8 D.L. 138/2011 alla prova del nuovo articolo 7-bis La validazione dell'Ispettorato come filtro di legalità Il punto di approdo: il nuovo articolo 7-bis della Legge n. 112/2

Con la conversione del decreto-legge n. 62/2026, avvenuta con la legge n. 112/2026, il legislatore è intervenuto sulla disciplina dei contratti di prossimità contenuta nell’articolo 8 del D.l. n. 138/2011. Le modifiche introdotte mirano a rafforzare la trasparenza degli accordi derogatori e ad assi

Ho il caso di un giovane che è stato assunto a tempo determinato a marzo 25 sino al 30 settembre 2025 e riassunto dal mese di marzo al 30 giugno 2026. Non ha mai avuto rapporti a tempo indeterminato. Avendo già inviato la trasformazione a tempo indeterminato, nella convinzione che si potesse già