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Il rinnovo di un contratto di lavoro intermittente a tempo determinato comporta l’applicazione della maggiorazione dello 0,50% del contributo addizionale NASpI? E come cambia l’aliquota in caso di rinnovi successivi? Il quesito riguarda l’applicabilità, in caso di rinnovo di un contratto di l

E’ possibile prorogare un contratto a tempo determinato di durata iniziale inferiore a 12 mesi, indicando nella proroga una causale sostitutiva – nello specifico, la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità – oppure se l’inserimento della causale renda necessario stipulare un nuovo

Nel rapporto di agenzia l’impresa preponente può, nell’ambito della propria autonomia organizzativa e della libertà di iniziativa economica, rimodulare l’assetto commerciale del mandato. Ciò può tradursi in modifiche di elementi che incidono direttamente o indirettamente sul trattamento economico d

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Per le aziende che nel 2025 hanno utilizzato lavoratori in somministrazione si avvicina il termine di scadenza per effettuare la comunicazione obbligatoria prevista dall’articolo 36, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015. Giova, infatti, ricordare che - in base a quanto previsto dalla richiamata dispos

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Il datore di lavoro che omette, ritarda o fornisce in modo incompleto le informazioni obbligatorie sul rapporto di lavoro, previste dal D.Lgs. 152/1997 come riformato dal D.Lgs. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), è soggetto alla sanzione amministrativa pecuniaria di cui all'art. 19, comma 2, D.Lg

Il contratto di lavoro a tempo parziale è uno degli strumenti più utilizzati per conciliare le esigenze organizzative dell'impresa con quelle personali del lavoratore. Proprio la sua apparente semplicità porta, però, molte aziende a sottovalutare gli adempimenti previsti dalla legge e dalla contrat