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Negli ultimi anni il contratto a tempo determinato è diventato uno degli strumenti più utilizzati dalle aziende per gestire esigenze temporanee di personale. Tuttavia, tra causali, limiti di durata, proroghe e rischio di trasformazione a tempo indeterminato, la gestione operativa del contratto a te

La disciplina del contratto a tempo determinato, modificata dal D.L. n. 48/2023 convertito nella L. n. 85/2023, continua a prevedere la possibilità della cosiddetta “prosecuzione di fatto” del rapporto oltre la data di scadenza originariamente concordata Si tratta di uno strumento particolarmente u

Tra le misure destinate a favorire la conciliazione vita-lavoro contenute nella legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), merita attenzione quella di cui all’articolo 1, comma 221, che consente di prolungare il contratto a termine del lavoratore/lavoratrice assunto/a per sostituire le lavoratric

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Nel rapporto di agenzia l’impresa preponente può, nell’ambito della propria autonomia organizzativa e della libertà di iniziativa economica, rimodulare l’assetto commerciale del mandato. Ciò può tradursi in modifiche di elementi che incidono direttamente o indirettamente sul trattamento economico d

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Con la Nota n. 1180/2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per fornire chiarimenti in merito alla possibilità di ricorrere ai contratti di lavoro intermittente, alla luce della recente abrogazione del R.D. n. 2657/1923, operata dalla legge n. 56/2025. Giova, infatti, ricordare ch