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La morte del datore di lavoro titolare di impresa individuale rappresenta un evento che attiva due sistemi normativi distinti ma interconnessi: da un lato il diritto del lavoro, dall’altro il diritto delle successioni. La disciplina positiva non prevede una regola espressa di estinzione del rapport

Con la nota n. 780/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in merito alle novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (legge n. 34/2026), in vigore dallo scorso 7 aprile 2026. Il provvedimento normativo, si ricorda, oltre a introdurre misu

Con il Messaggio n. 1343/2026, l’Inps è intervenuto per fornire indicazioni in merito alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 221, della legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026), relative all’estensione della possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo i

Dal 1° aprile 2026 il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) è entrato in una nuova fase con l’introduzione di due rilevanti funzionalità: la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie e la pubblicazione delle offerte di lavoro (vacancy) quale presupposto per l’accesso agl

Il divieto di discriminazione collegata alla disabilità non riguarda solo i lavoratori disabili, ma si estende anche a chi presta assistenza a un familiare in condizioni di disabilità. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 9104/2026, depositata il 10 aprile 2026, in cui viene

Lo scorso 9 aprile 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in via definitiva, il decreto legislativo attuativo della direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, che prevede, tra l’altro, una procedura unica di domanda per il rilascio del permesso unico

Indice Premessa Come assolvere l’obbligo di informativa Obblighi del lavoratore Regime sanzionatorio Gentile Cliente, l’articolo 11 della Legge n. 34/2026, in vigore dal 7 aprile 2026, stabilisce che, per il lavoro agile svolto in ambienti non nella di

Sono un lavoratore dipendente del settore privato; il 10 gennaio 2026 ho adottato un minore tramite adozione nazionale. Nel mese di febbraio 2026 ho già fruito di 4 giorni di congedo di paternità obbligatorio. A tal proposito, vorrei sapere entro quando posso fruire dei restanti giorni e se poss

Gentile Cliente, ai sensi dell’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011 e dell’articolo 6 del D.M. 20/09/2011, entro il 31 marzo 2026, i datori di lavoro interessati sono tenuti a trasmettere la comunicazione relativa ai lavoratori impegnati in attività usuranti, con riferimento alle prestazioni svolte

Indice La ridefinizione della temporaneità come requisito sostanziale La prevalenza della Direttiva UE 2008/104 e l'irrilevanza delle circolari ministeriali Profili rimediali: costituzione del rapporto e indennità risarcitoria ex art. 39 D.Lgs. 81/2015 ESEMPIO – CASO PRATICO