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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota n. 3894/2025, ha provveduto ad aggiornare il modello per la comunicazione, da parte del datore di lavoro, dell’assenza ingiustificata del lavoratore, ex articolo 26, comma 7- bis, del D.lgs. n. 151/2015, introdotto dall’articolo 19 del Collegato Lavor

Domanda - Si chiede di sapere se la validità di un patto di non concorrenza sottoscritto da un dipendente e da un datore di lavoro dipende crucialmente dalla determinabilità e dall'effettiva congruità del corrispettivo offerto al lavoratore in cambio del suo sacrificio post-lavorativo. Risposta

Ultimi giorni per la presentazione delle domande di partecipazione all'Avviso pubblico finalizzato alla concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per ricevere assistenza tecnica e supporto nel ridurre il divario di genere in azienda e ottenere la Certificazione di Parità di Gene

Domanda - Un dipendente ricorre giudizialmente, imputando la cessazione del rapporto di lavoro, non a dimissioni, ma ad un licenziamento intervenuto oralmente. Si chiede di sapere se sia corretto l’operato giudiziale del dipendente oil quale a sostegno della propria domanda, deduce di aver revocato

Nello svolgimento del rapporto di lavoro, al datore di lavoro competono, come noto, una serie di poteri funzionali all'organizzazione dell'impresa: il potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare. L’esercizio del potere direttivo da parte del datore di lavoro – o dei suoi co

Il numero di giorni di assenza che possono comportare le dimissioni per fatti concludenti ex articolo 19 del Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) è da considerarsi un termine legale minimo, dal momento che il datore di lavoro può inoltrare la comunicazione all’Ispettorato del Lavoro anche in un mom

Sono un lavoratore dipendente del settore privato; il 10 gennaio 2026 ho adottato un minore tramite adozione nazionale. Nel mese di febbraio 2026 ho già fruito di 4 giorni di congedo di paternità obbligatorio. A tal proposito, vorrei sapere entro quando posso fruire dei restanti giorni e se poss

Gentile Cliente, ai sensi dell’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011 e dell’articolo 6 del D.M. 20/09/2011, entro il 31 marzo 2026, i datori di lavoro interessati sono tenuti a trasmettere la comunicazione relativa ai lavoratori impegnati in attività usuranti, con riferimento alle prestazioni svolte

Indice La ridefinizione della temporaneità come requisito sostanziale La prevalenza della Direttiva UE 2008/104 e l'irrilevanza delle circolari ministeriali Profili rimediali: costituzione del rapporto e indennità risarcitoria ex art. 39 D.Lgs. 81/2015 ESEMPIO – CASO PRATICO

Entro il prossimo 31 marzo, i datori di lavoro interessati dovranno inviare la comunicazione relativa ai lavoratori impegnati in attività usuranti, con riferimento alle prestazioni svolte nell’anno 2025, in ottemperanza alle previsioni di cui all’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011 e all’articolo 6 de