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In tema di lavoro agile, il principio generale di coerenza comportamentale impedisce al datore di lavoro di invocare la mancanza di un accordo scritto per intimare un licenziamento per assenza ingiustificata, laddove egli abbia preventivamente autorizzato e tollerato nei fatti la prestazione da rem

L'incremento nel ricorso al lavoro part-time, la diffusione delle attività complementari e la crescente flessibilità del mercato del lavoro rendono sempre più frequente una situazione che fino a pochi anni fa aveva carattere episodico: il lavoratore subordinato che presta attività lavorativa contem

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 27 giugno 2026, la legge n. 112/2026 che converte, con modifiche, il D.l. n. 62/2026 (cosiddetto Decreto Lavoro o Primo Maggio). Tra le novità assume particolare rilievo l’art. 16-quinquies, rubricato “continuità occupazionale dei lavoratori somministrati”. Qu

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Comunicate dall’Inps, nella Circolare n. 66/2026, le retribuzioni convenzionali – determinate dal D.M. 29 maggio 2026 - da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono

In merito al nuovo obbligo di trasparenza retributiva, mi potreste chiarire quali sono le aziende soggette alla valutazione congiunta delle retribuzioni? La valutazione congiunta delle retribuzioni, così come indicato all’articolo 10 del D.lgs. n. 96/2026, decreto con cui è stata recepita

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Con l'approssimarsi del periodo di erogazione della quattordicesima mensilità, aziende e professionisti dell'amministrazione del personale sono chiamati a verificare correttamente i criteri di maturazione e di calcolo dell'istituto. Sebbene la quattordicesima non trovi una disciplina generale nella