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L’Esperto
28 gennaio 2026

Report sulle retribuzioni, da quando scatta l’obbligo

Per quanto riguarda l’obbligo di comunicare il report sulle retribuzioni previsto dalle norme europee, mi potreste chiarire da quando entra in vigore e se l’adempimento riguarda anche le piccole aziende? Si precisa in primo luogo che l’adempimento in questione è quello previsto dalla
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L’Esperto
23 gennaio 2026

Malattie croniche e permessi aggiuntivi, soglia minima di invalidità al 74%

Sono una lavoratrice dipendente del settore privato a cui è stato riconosciuto un grado di invalidità civile pari al 60% a seguito di diabete mellito di tipo 2 con complicanze moderate. Mi è stato detto che, per le malattie croniche o invalidanti, è possibile ottenere dieci giorni di permesso in
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L’Esperto
13 gennaio 2026

Permessi aggiuntivi per malattie croniche, come farne richiesta

Sono un lavoratore dipendente del settore privato, vorrei sapere se i permessi aggiuntivi per malattie croniche sono retribuiti e come richiederli. Si ricorda preliminarmente che ai sensi dell’articolo 2, comma 1, della legge n. 106/2025, a decorrere dal 1° gennaio 2026, i lavoratori dipen
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Lavoro
13 gennaio 2026

L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Indice Sentenza Cass. n. 3400 del 10 febbraio 2025: demansionamento Sentenza Cass. n. 605 del 10 gennaio 2025: accomodamento ragionevole e smart working L'ordinanza della Suprema Corte di Cassazione n. 30080 del 21 novembre 2024 Caso Risoluzione Giuridica L'espert
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Quotidiano
9 gennaio 2026

Flussi di ingresso lavoratori stagionali, fissato al 12 gennaio il primo click day per il 2026

Mancano pochi giorni al primo click day previsto nell’ambito dei Flussi di ingresso 2026. L’appuntamento è fissato al prossimo 12 gennaio 2026, data in cui potranno essere inviate le richieste di nulla osta per lavoro subordinato stagionale agricolo. L’apertura dello sportello è prevista per le ore
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Quotidiano
22 dicembre 2025

Dimissioni per fatti concludenti, quando spetta la NASpI

Con la Circolare n. 154/2025, l’Inps ha fornito importanti indicazioni in materia di accesso alla NASpI a seguito di dimissioni per fatti concludenti, ex articolo 19 della legge n. 203/2024 (cosiddetto Collegato Lavoro). Giova, infatti, ricordare che la disposizione ha previsto la possibilità di in
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Quotidiano
9 dicembre 2025

Flussi 2026, riapertura Portale Ali per il completamento delle domande già presentate

Dal 9 al 13 dicembre 2025 è prevista una riapertura parziale del Portale ALI che consentirà di completare domande di nulla osta al lavoro già inserite nella fase precedente. Si ricorda, infatti, che, fino allo scorso 7 dicembre 2025, il Portale Ali è rimasto aperto per la precompilazione delle rich
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L’Esperto
30 aprile 2026

Periodo di prova: quali limiti nei contratti a termine?

Nel prossimo mese di maggio 2026 ho intenzione di assumere un lavoratore con contratto a tempo determinato della durata di 4 mesi. A tal proposito, vorrei sapere qual è la corretta durata del periodo di prova da inserire nel contratto. In merito al quesito, si ricorda preliminarmente che p
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L’Esperto
29 aprile 2026

Congedo di paternità obbligatorio: non consentita la fruizione a ore

Sono dipendente di un’azienda di servizi e il 12 febbraio sono diventato padre. Vorrei sapere se il congedo di paternità obbligatorio può essere fruito anche su base oraria, ad esempio solo durante i turni pomeridiani, oppure se è previsto esclusivamente a giornate intere. Si ricorda preli
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Quotidiano
27 aprile 2026

Cosa succede quando muore il datore di lavoro: il rapporto continua o il contratto finisce?

La morte del datore di lavoro titolare di impresa individuale rappresenta un evento che attiva due sistemi normativi distinti ma interconnessi: da un lato il diritto del lavoro, dall’altro il diritto delle successioni. La disciplina positiva non prevede una regola espressa di estinzione del rapport
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