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Il distacco del lavoratore si concretizza con un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il datore di lavoro

ll rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile è il prospetto che tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che occupano più di 50 dipendenti, devono trasmettere, esclusivamente in via telematica al Ministero del Lavoro con cadenza biennale, entro il 30 Aprile dell’an

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2024, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2022. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Alla luce delle modifiche introdotte dal Decreto Trasparenza (art. 7 D.lgs. n. 104/2022), ha apportato alcune alla disciplina del patto di prova. È lecito dunque domandarsi se, in relazione ad un primo avvio del lavoratore in azienda, non sia plausibile assumerlo con contratto a termine e poi eventu

Domanda - Si chiede di sapere se l’influencer che promuova stabilmente e con continuità in rete i prodotti di un’azienda, è inquadrabile come agente di commercio. Risposta - La risposta è affermativa. Con la sentenza del 4 marzo 2024, n. 2615 il Tribunale di Roma, infatti, ha tracciato i contor

Tanti gli eventi e i laboratori che anche quest’anno hanno animato il Festival del Lavoro, giunto alla sua XV edizione, che si è svolto a Firenze dal 16 al 18 giugno 2024. Al centro dei laboratori dedicati all’approfondimento e al confronto tre tematiche di attualità in materia di rapporti di lavor

Per certificare la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro e al tempo stesso promuovere e diffondere la cultura dei legali, è a disposizione “Asse.Co”. L’asseverazione rilasciata dai Consulenti del Lavoro, sulla base di un protocollo d’intesa siglato con il Ministero del Lavor

Il rapporto di lavoro può risolversi per licenziamento (espressione della volontà del datore di lavoro), dimissioni (espressione della volontà del lavoratore) o per risoluzione consensuale (incontro della volontà delle Parti, nella maggior parte dei casi a seguito di conciliazione). Sappiamo anch

Come ogni anno, il 31 gennaio 2024 scade il termine per l’invio del prospetto informativo disabili. Le aziende con almeno 15 addetti, che hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificarne l’obbligo o da incidere sul computo delle quote di riserva, hanno l’obbligo di inviare

In vista dell’imminente scadenza del versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva sul TFR si ritiene utile illustrare i chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 68 del 07/12/2023 la quale ritiene, in via del tutto eccezionale, che l’indice di riferimento per il calcol