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Trasfertista ccnl commercio che percepisce un’indennità fissa mensile come da art. 51 c 6 del TUIR. Essendo questo regime alternativo al comma 5, se gli viene assegnata auto aziendale (sia che sia data a esclusivo uso aziendale sia che sia data con fringe a uso promiscuo) e la spesa del carburan

Un'azienda ha avuto per 13 mesi un dipendente a tempo determinato cessato il 31/01/2026. Ora vorrebbe riassumerlo per il periodo estivo. Il Ccnl Autorimesse, noleggio automezzi prevede all'art. 39 lettera B per la mansione di addetto al lavaggio auto l'assunzione di uno stagionale, non inferiore ai

Assunzione, da parte di un titolare di una ditta individuale, di un figlio convivente: in caso di visita ispettiva c’è la presunzione di gratuità della prestazione? Ci sono riferimenti normativi? Anche in caso di normale assunzione, andrebbe provato che esistono tutti gli elementi della subo

Indice Quale termine deve applicare il datore? Principali rischi per il datore di lavoro Rischio di errata qualificazione della cessazione Rischio di impugnazione della cessazione Rischio economico Rischio ispettivo Rischio derivante dal contrasto giurisprudenziale

Settembre 2026 segna un cambiamento operativo nella gestione in Uniemens di alcune prestazioni connesse alla disabilità. Con il messaggio n. 2287 del 7 luglio 2026, l’INPS ha previsto che, a partire dalla competenza di settembre, diventi obbligatoria la compilazione dell’elemento “BaseRif”, colloca

L’istituto del preavviso è previsto dal Codice Civile e regolato dalla contrattazione collettiva base alle mansioni, all’inquadramento del lavoratore, all’anzianità di servizio maturata in azienda dal lavoratore. L’obbligo di rispettare il periodo di preavviso sussiste sia in caso di dimissioni

Un'azienda, cui si applica il CCNL Metalmeccanici Industria, ha contestato a un dipendente un'assenza ingiustificata della durata di tre giorni. La contestazione disciplinare è stata spedita mediante raccomandata all'indirizzo risultante dall'anagrafica aziendale e corrispondente all'ultimo i

Un’azienda di grandi dimensioni utilizza abitualmente procedure di job posting interno per consentire ai dipendenti già in forza di candidarsi a nuove posizioni, anche caratterizzate da un diverso inquadramento e da una maggiore responsabilità. Alla luce delle nuove disposizioni introdotte dal

Un’azienda assume 12 lavoratori e consegna regolarmente le lettere di assunzione prima dell’inizio dell’attività, ma la documentazione fornita non contiene tutte le informazioni obbligatorie previste dal D.Lgs. n. 152/1997. In particolare, risultano incomplete le indicazioni relative alla retrib

Uno degli aspetti più delicati nella gestione degli incentivi contributivi destinati all’occupazione giovanile riguarda la verifica della storia lavorativa del soggetto da assumere. La presenza di un precedente rapporto di lavoro, infatti, non determina automaticamente la perdita dell’agevolazione: