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Domanda - Si chiede di sapere se un lavoratore con periodi scoperti da contribuzione, a causa dell'inadempimento del datore di lavoro, possa costituire una rendita vitalizia anche dopo la scadenza dei termini di prescrizione per agire contro il datore. Risposta - La risposta è affermativa. La co

Con la sentenza n. 7456 del 24 febbraio 2025, Sez. II Penale, la Corte di Cassazione ha affermato un principio di diritto di rilevante impatto in materia di estorsione nei rapporti di lavoro subordinato. La Suprema Corte ha statuito che integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lav

Il contratto a termine, strumento diffuso ma spesso controverso, è al centro di nuove dinamiche risarcitorie. Recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali ridefiniscono la tutela dei lavoratori e l'equilibrio tra flessibilità e diritti nel mondo del lavoro, con un impatto significativo a seguit

In vista della scadenza del termine per l’invio all’Agenzia delle Entrate della CU 2025, previsto per il 17 marzo in quanto il 16 cade di domenica, con il presente contributo si intende fornire una guida che possa tornare utile nella gestione dei casi particolari, quali, ad esempio, le operazioni s

L’Agenzia delle Entrate con provvedimento del 15 gennaio 2025 ha reso noto il modello definitivo della Certificazione Unica 2025 e le relative istruzioni. Il termine ultimo per l’invio all’Agenzia delle Entrate è previsto per il 16 Marzo, quest’anno la scadenza slitta al 17 Marzo in quanto il 16 ca

Nell’ambito di un rapporto di lavoro sussiste la possibilità che il c.d. mobbing sfoci nei reati di maltrattamenti in famiglia oppure di atti persecutori (o stalking), a seconda che il rapporto interpersonale tra Datore di lavoro e dipendente assuma o meno natura “para-familiare”. Al riguardo si se

Con il Messaggio n. 639 del 19 febbraio 2025, facendo seguito della previsione normativa introdotta dall’articolo 19 del c.d. Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), l’Inps ha fornito indicazioni in merito alla compilazione del flusso Uniemens per le ipotesi di interruzione del rapporto di lavoro dov

La Suprema Corte, con la sentenza n. 30657/2024, ha stabilito un principio cardine in materia di apprendistato professionalizzante: l'accertata inidoneità fisica o psichica dell'apprendista alla mansione specifica non impone al datore di lavoro l'obbligo di ricercare posizioni lavorative alternativ

La corresponsione della tredicesima mensilità non configura, nell'ordinamento giuridico italiano, un diritto soggettivo generalizzato per tutti i lavoratori subordinati. Essa non è intrinsecamente considerata una componente retributiva separata e aggiuntiva rispetto alle dodici mensilità ordinarie.

Domanda - L’ art 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 - c.d. Collegato Lavoro - ha introdotto delle novità in materia di risoluzione del rapporto di lavoro per assenze ingiustificate. Si chiede di sapere con riguardo alla fattispecie delle cosiddette “dimissioni per fatti concludenti” se il term