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Il distacco temporaneo dei lavoratori presso un'altra impresa può diventare uno strumento per affrontare le eccedenze di personale senza ricorrere immediatamente alla sospensione dell'attività lavorativa o alla riduzione dell'organico. La novità è contenuta nell'art. 16-quater del D.L. 30 aprile

Il dipendente che smette di presentarsi in azienda e diventa irreperibile è stato per anni un problema privo di soluzione economica. L'unica via praticabile era il procedimento disciplinare seguito dal licenziamento per assenza ingiustificata, con il risultato paradossale di dover versare il contri

Un lavoratore viene assunto con contratto di lavoro intermittente a tempo determinato dal 20 maggio al 30 settembre. Nel mese di maggio effettua cinque giornate di lavoro su chiamata. In sede di elaborazione del cedolino, il programma paghe non riconosce alcun rateo di tredicesima, quattordic

Principio generale: differenza tra trasferta e trasferimento Nel diritto del lavoro, il criterio fondamentale per distinguere la trasferta dal trasferimento è rappresentato dalla durata dell’assegnazione a un diverso luogo di lavoro. La giurisprudenza di legittimità ha più volte precisato che la

La titolarità di partita IVA per lo svolgimento di attività paramediche indipendenti non preclude, di per sé, l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale presso un'istituzione scolastica. La compatibilità deve tuttavia essere valutata alla luce della natura pubblica o priv

Un'impresa operante nel settore edile impiega alcuni operai presso cantieri situati fuori dalla sede ordinaria di lavoro. Per tali giornate riconosce un'indennità di trasferta di € 30,00, destinata a compensare le spese di vitto, mentre l'alloggio viene fornito direttamente dal datore di lavoro.

Indice Inquadramento Generale Assunzione Periodo di prova, orario di lavoro, periodo di riposo e feriale Periodo di prova e recesso Orario di lavoro e straordinari dei dirigenti Tutela della salute, riposi e ferie Retribuzione e regime previdenziale CCNL

Un'azienda che applica il CCNL Autorimesse e Noleggio Automezzi ha occupato un lavoratore con contratto a tempo determinato per complessivi 13 mesi, con cessazione del rapporto in data 31 gennaio 2026. La stessa azienda intende procedere a una nuova assunzione per il periodo estivo del 2026,

Gentili Clienti, l’intelligenza artificiale può essere già presente nei programmi utilizzati per selezionare candidati, pianificare turni, valutare prestazioni o predisporre comunicazioni ai dipendenti. Anche una funzione introdotta con un aggiornamento del gestionale richiede attenzione. Vi

L’impiego dell’intelligenza artificiale nei processi di gestione del personale richiede una verifica congiunta delle regole sul lavoro, sulla protezione dei dati e sulla sicurezza. Il rinvio degli obblighi europei per i sistemi ad alto rischio non sospende le tutele già applicabili. Alle disposizio