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L'arresto o la sottoposizione a misura cautelare rappresentano eventi eccezionali che pongono il datore di lavoro davanti a interrogativi complessi. L'assenza del lavoratore giustifica automaticamente il licenziamento? Il rapporto di lavoro rimane sospeso? La retribuzione continua a essere dovuta?

È difficile immaginare un rapporto di lavoro che rimanga immutato dall'assunzione fino alla cessazione. Le imprese evolvono, introducono nuove tecnologie, modificano l'organizzazione interna, aprono nuove sedi, eliminano alcuni reparti e ne creano altri. Parallelamente anche il lavoratore acquisisc

Nell'ipotesi in cui il rapporto di lavoro sia cessato prima dell'avvio delle operazioni di assistenza fiscale, il datore di lavoro, quale sostituto d'imposta, può scegliere di effettuare comunque i conguagli derivanti dal modello 730? Questa è una delle domande che spesso di pongono le aziende quan

L'entrata in vigore della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva rappresenta un cambiamento culturale ancora prima che giuridico. Se fino a oggi molte componenti della retribuzione potevano essere determinate sulla base di valutazioni discrezionali del datore di lavoro, il nuovo sist

Il trasferimento della residenza rappresenta uno degli eventi più frequenti nella vita di un lavoratore. Dietro una semplice variazione anagrafica si celano conseguenze che interessano la gestione amministrativa del personale, gli adempimenti fiscali, l'esercizio del potere disciplinare e persino l

Negli ultimi anni il legislatore ha progressivamente rafforzato il ruolo del padre nella cura dei figli, superando una concezione della genitorialità fondata quasi esclusivamente sulla tutela della madre lavoratrice. Il risultato è un sistema articolato di diritti, congedi, permessi e misure di con

La tutela delle ferie annuali retribuite trova fondamento nell’articolo 36 della Costituzione, nell’articolo 2109 del Codice civile e nell’articolo 10 del Decreto Legislativo n. 66 del 2003, disposizioni che riconoscono a ogni lavoratore il diritto a un periodo annuale di riposo retribuito, qualifi

Indice In cosa consiste l'incentivo Chi può beneficiare dell'esonero Requisiti del lavoratore Rapporti di lavoro esclusi Condizioni a carico del datore di lavoro Incremento occupazionale netto Limiti connessi ai licenziamenti Come presentare la domanda Compilazio

Indice Il licenziamento per le presunte assenze ingiustificate Il lavoro agile emergenziale anche senza accordo individuale Il consenso del datore risultava dalle e-mail e dalla condotta aziendale L’accordo rileva come fatto storico, non come fonte autonoma di obblighi La pr

La contemporanea presenza di due rapporti di lavoro subordinato part-time al 50% rappresenta una situazione sempre più frequente nel mercato del lavoro. La fattispecie è pienamente legittima purché siano rispettati i limiti previsti dalla normativa in materia di orario di lavoro e gli eventuali vin