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Un lavoratore comunica all'azienda, nella giornata di lunedì, che intende assentarsi dal lavoro a partire dal mercoledì successivo per usufruire di un periodo di congedo parentale di dieci giorni. Il CCNL applicato prevede un termine di preavviso superiore a quello minimo stabilito dalla legg

Con la rapida evoluzione tecnologica e la pervasiva introduzione di processi automatizzati nei luoghi di lavoro, emerge con urgenza la necessità di delineare un quadro di tutele e procedure capace di bilanciare due esigenze contrapposte: da un lato, favorire l'innovazione organizzativa dell'impresa

Un'azienda programma un periodo di chiusura per ferie collettive, durante il quale sospenderà completamente l'attività lavorativa. Tra i dipendenti è presente un lavoratore assunto da poche settimane, che non ha ancora maturato un numero di giornate di ferie sufficiente a coprire l'intera chi

Dal 1° dicembre 2026, per beneficiare degli incentivi contributivi alle assunzioni, sarà necessario pubblicare preventivamente o contestualmente l'offerta di lavoro sul SIISL. Si chiede se tale obbligo riguardi esclusivamente gli esoneri contributivi espressamente previsti per incentivare nuo

Indice Lavoratori UE Lavoratori extra-UE con permesso di soggiorno Lavoratori extra-UE non ancora in Italia Assunzione lavoratore extra-UE residente all’estero Quote di ingresso anno 2027 Sanzioni L'esperto Riferimenti normativi e di prassi Il lavoro rap

Il Decreto Flussi 2027 entra nella fase operativa con l'apertura della precompilazione delle domande di nulla osta al lavoro, ammessa fino al 7 dicembre 2026. Per l'annualità 2027, il D.P.C.M. 2 ottobre 2025 autorizza complessivamente 165.850 ingressi di lavoratori stranieri non comunitari, suddivi

Disciplina generale: bambini e adolescenti Occorre premettere che la disciplina di riferimento è contenuta principalmente nella legge 17 ottobre 1967, n. 977, recante la tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti, integrata dalle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, d

Per assumere un lavoratore straniero bisogna distinguere tra cittadini appartenenti a uno Stato Membro dell’Unione europea e cittadini extracomunitari. I primi beneficiano del principio della libera circolazione dei lavoratori all’interno dell’UE e possono quindi svolgere attività lavorativa in Ita

Un atto volontario con una causa involontaria Le dimissioni per giusta causa sono il punto di massima tensione della disciplina della risoluzione, perché vi convivono un atto formalmente volontario e una causa sostanzialmente subita. Il fondamento è l'art. 2119 c.c., che consente a ciascuna dell

Il distacco temporaneo dei lavoratori presso un'altra impresa può diventare uno strumento per affrontare le eccedenze di personale senza ricorrere immediatamente alla sospensione dell'attività lavorativa o alla riduzione dell'organico. La novità è contenuta nell'art. 16-quater del D.L. 30 aprile