Ricerca

Come avviene ogni anno con l’elaborazione dei cedolini di novembre, il datore di lavoro, deve provvedere al calcolo dell’acconto dell’imposta sostitutiva per il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente, e versarlo mediante modello di pagamento F24 entro il 16 dice

L’Agenzia delle Entrate con provvedimento del 17 gennaio 2023 ha reso noto il modello definitivo della Certificazione Unica 2023 e le relative istruzioni. Le novità principali della CU 2023 sono principalmente: l’abrogazione parziale delle detrazioni per figli a carico, l’esposizione del trattamento

Con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) viene confermato l’ulteriore taglio del cuneo fiscale a carico lavoratori, consistente in una riduzione del contributo IVS a carico dei dipendenti per una percentuale fino a 7 punti per i redditi medio bassi. Tale esonero sarà a valer

Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore un luogo di lavoro sicuro, inoltre, deve tutelare la sicurezza dei lavoratori dotandoli di attrezzature e impianti a norma. Il datore di lavoro è responsabile della tutela e sicurezza del lavoro anche per i dipendenti in smart working. Quando accadono

Domanda - L’azienda per la quale lavoro sta proponendo ai propri dipendenti con maggiore anzianità anagrafica la cessazione del rapporto di lavoro con corresponsione di un incentivo all’esodo. Probabilmente potrei rientrare nella cerchia dei lavoratori alla quale l’azienda potrebbe proporla. Non sa

Come ogni anno, il 31 gennaio 2023 scade il termine per l’invio del prospetto informativo disabili. Le aziende con almeno 15 addetti, che hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificarne l’obbligo o da incidere sul computo delle quote di riserva, hanno l’obbligo di inviare

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2023, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2021. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Il decreto legislativo sui lavori usuranti, il n. 67/2011, all’articolo 5 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di dare comunicazione online delle lavorazioni “particolarmente faticose e pesanti”, indicate nel testo del decreto all’articolo 1, comma 1. Ai fini del monitoraggio dei lavoratori i

Il rapporto di lavoro può risolversi per licenziamento (espressione della volontà del datore di lavoro), dimissioni (espressione della volontà del lavoratore) o per risoluzione consensuale (incontro della volontà delle Parti, nella maggior parte dei casi a seguito di conciliazione). Sappiamo anch

Non sono rari i casi in cui i prestatori di assistenza domestica, a conclusione del periodo di ferie, tardano a rientrare a lavoro o addirittura non rientrano definitivamente senza fornire alcuna comunicazione. Si può immaginare cosa ciò comporti alle famiglie che subiscono tale situazione in termin