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Un'azienda segnala che un dipendente, beneficiario dei tre giorni mensili di permesso previsti dall'articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992 per assistere un familiare con disabilità grave, richiede frequentemente le giornate di assenza il venerdì o il lunedì, prolungando di fatto il period

Indice La disciplina delle causali nel contratto a termine applicabile fino al 31 dicembre 2026 Le condizioni che consentono di superare i dodici mesi 1. I casi previsti dalla contrattazione collettiva 2. Le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle part

La regola generale e le sue eccezioni La risoluzione consensuale è l'atto con cui datore e lavoratore convengono di porre fine al rapporto. Sul piano previdenziale la regola è di segno negativo: la cessazione concordata non integra uno stato di disoccupazione involontaria, la NASpI non spetta e

L'ordinamento giuslavoristico italiano fonda la disciplina del tempo di lavoro sul delicato bilanciamento tra le esigenze di flessibilità organizzativa dell'impresa e la tutela dell'integrità psico-fisica del lavoratore. Tale impianto normativo trova le sue fondamenta nell'art. 36, commi 2 e 3, del

Un'azienda ha assunto una dipendente con contratto a tempo indeterminato e orario part-time di 20 ore settimanali, distribuite su cinque giornate lavorative. Per far fronte alle esigenze organizzative, negli ultimi quattordici mesi la lavoratrice ha prestato regolarmente circa 30 ore settiman

La gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti richiede una corretta distinzione tra le somme riconosciute per compensare il disagio derivante dallo svolgimento dell'attività lavorativa al di fuori della sede abituale e quelle destinate a rimborsare le spese effettivamente sostenute. Tra

Il patto di non concorrenza è il contratto con il quale il lavoratore si impegna, dietro corrispettivo, a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. L’articolo 2125 del Codice civile, da cui si ricava la definizione, ne st

Gentile Cliente, Dal 1° dicembre 2026, le aziende che intendono beneficiare di sgravi ed esoneri contributivi per nuove assunzioni dovranno pubblicare preventivamente, o contestualmente all'assunzione, la relativa offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL – Sistema Informativo per l'Inclusion

Indice Disciplina generale: bambini e adolescenti Età minima per lavorare e obbligo di istruzione Eccezioni al limite di età ammesse Attività vietate Limiti orari, lavoro notturno e riposi Orario di lavoro Lavoro notturno Riposi intermedi Riposo settima

Un lavoratore comunica all'azienda, nella giornata di lunedì, che intende assentarsi dal lavoro a partire dal mercoledì successivo per usufruire di un periodo di congedo parentale di dieci giorni. Il CCNL applicato prevede un termine di preavviso superiore a quello minimo stabilito dalla legg