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Quotidiano
20 ottobre 2026

Professioni paramediche e lavoro part-time: compatibilità, limiti e obblighi autorizzatori

La titolarità di partita IVA per lo svolgimento di attività paramediche indipendenti non preclude, di per sé, l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale presso un'istituzione scolastica. La compatibilità deve tuttavia essere valutata alla luce della natura pubblica o priv
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L’Esperto
21 ottobre 2026

Distacco parziale e indennità di trasferta: è possibile mantenere il trattamento economico?

Un'impresa operante nel settore edile impiega alcuni operai presso cantieri situati fuori dalla sede ordinaria di lavoro. Per tali giornate riconosce un'indennità di trasferta di € 30,00, destinata a compensare le spese di vitto, mentre l'alloggio viene fornito direttamente dal datore di lavoro.
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Lavoro
20 ottobre 2026

La gestione del rapporto di lavoro dirigenziale: vademecum operativo

Indice Inquadramento Generale Assunzione Periodo di prova, orario di lavoro, periodo di riposo e feriale Periodo di prova e recesso Orario di lavoro e straordinari dei dirigenti Tutela della salute, riposi e ferie Retribuzione e regime previdenziale CCNL
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L’Esperto
16 ottobre 2026

Contratto stagionale dopo 12 mesi a termine: la riassunzione è consentita?

Un'azienda che applica il CCNL Autorimesse e Noleggio Automezzi ha occupato un lavoratore con contratto a tempo determinato per complessivi 13 mesi, con cessazione del rapporto in data 31 gennaio 2026. La stessa azienda intende procedere a una nuova assunzione per il periodo estivo del 2026,
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Infostudio
16 ottobre 2026

Intelligenza artificiale lavoratori: verifiche e novità dal 23 ottobre

Gentili Clienti, l’intelligenza artificiale può essere già presente nei programmi utilizzati per selezionare candidati, pianificare turni, valutare prestazioni o predisporre comunicazioni ai dipendenti. Anche una funzione introdotta con un aggiornamento del gestionale richiede attenzione. Vi
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Quotidiano
14 ottobre 2026

Intelligenza artificiale nella gestione del personale: nuove tutele dal 23 ottobre

L’impiego dell’intelligenza artificiale nei processi di gestione del personale richiede una verifica congiunta delle regole sul lavoro, sulla protezione dei dati e sulla sicurezza. Il rinvio degli obblighi europei per i sistemi ad alto rischio non sospende le tutele già applicabili. Alle disposizio
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Lavoro
21 ottobre 2026

Distacco per evitare il licenziamento: nuove regole, accordo sindacale e adempimenti per le imprese

Indice Il requisito dell'interesse del distaccante Quando è possibile utilizzare il nuovo distacco Distacco anche tra imprese con CCNL differenti Accordo sindacale preventivo Mansioni, consenso del lavoratore e distanza superiore a 50 chilometri Retribuzione, contributi e
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Quotidiano
8 ottobre 2026

SIISL e Comunicazioni Obbligatorie: nuove FAQ su UNISOMM, invii massivi e controlli

Il processo di integrazione delle Comunicazioni Obbligatorie nel Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa compie un ulteriore passo avanti. Con l’aggiornamento del 30 settembre 2026 delle FAQ dedicate alle Comunicazioni Obbligatorie tramite SIISL, il Ministero del Lavoro e delle
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Quotidiano
12 ottobre 2026

Consegna digitale dei documenti di lavoro: 10 errori da evitare

La digitalizzazione dei documenti relativi al rapporto di lavoro non consiste nella semplice sostituzione della carta con un file PDF. Con l’Interpello n. 2 del 30 settembre 2026, il Ministero del Lavoro ha chiarito le condizioni alle quali gli obblighi di consegna e di acquisizione della documenta
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Quotidiano
5 ottobre 2026

Impegno all’assunzione e patto di stabilità: 10 errori da evitare

La necessità di assicurarsi una professionalità prima che il rapporto inizi o di trattenerla per un determinato periodo induce sempre più frequentemente le imprese a utilizzare due strumenti differenti: l’impegno all’assunzione e il patto di stabilità o di durata minima garantita. Nel primo caso
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