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L’Esperto
28 gennaio 2026
Report sulle retribuzioni, da quando scatta l’obbligo
Per quanto riguarda l’obbligo di comunicare il report sulle retribuzioni previsto dalle norme europee, mi potreste chiarire da quando entra in vigore e se l’adempimento riguarda anche le piccole aziende? Si precisa in primo luogo che l’adempimento in questione è quello previsto dalla
L’Esperto
23 gennaio 2026
Malattie croniche e permessi aggiuntivi, soglia minima di invalidità al 74%
Sono una lavoratrice dipendente del settore privato a cui è stato riconosciuto un grado di invalidità civile pari al 60% a seguito di diabete mellito di tipo 2 con complicanze moderate. Mi è stato detto che, per le malattie croniche o invalidanti, è possibile ottenere dieci giorni di permesso in
L’Esperto
13 gennaio 2026
Permessi aggiuntivi per malattie croniche, come farne richiesta
Sono un lavoratore dipendente del settore privato, vorrei sapere se i permessi aggiuntivi per malattie croniche sono retribuiti e come richiederli. Si ricorda preliminarmente che ai sensi dell’articolo 2, comma 1, della legge n. 106/2025, a decorrere dal 1° gennaio 2026, i lavoratori dipen
Lavoro
13 gennaio 2026
L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica
Indice Sentenza Cass. n. 3400 del 10 febbraio 2025: demansionamento Sentenza Cass. n. 605 del 10 gennaio 2025: accomodamento ragionevole e smart working L'ordinanza della Suprema Corte di Cassazione n. 30080 del 21 novembre 2024 Caso Risoluzione Giuridica L'espert
Quotidiano
9 gennaio 2026
Flussi di ingresso lavoratori stagionali, fissato al 12 gennaio il primo click day per il 2026
Mancano pochi giorni al primo click day previsto nell’ambito dei Flussi di ingresso 2026. L’appuntamento è fissato al prossimo 12 gennaio 2026, data in cui potranno essere inviate le richieste di nulla osta per lavoro subordinato stagionale agricolo. L’apertura dello sportello è prevista per le ore
Quotidiano
22 dicembre 2025
Dimissioni per fatti concludenti, quando spetta la NASpI
Con la Circolare n. 154/2025, l’Inps ha fornito importanti indicazioni in materia di accesso alla NASpI a seguito di dimissioni per fatti concludenti, ex articolo 19 della legge n. 203/2024 (cosiddetto Collegato Lavoro). Giova, infatti, ricordare che la disposizione ha previsto la possibilità di in
Quotidiano
9 dicembre 2025
Flussi 2026, riapertura Portale Ali per il completamento delle domande già presentate
Dal 9 al 13 dicembre 2025 è prevista una riapertura parziale del Portale ALI che consentirà di completare domande di nulla osta al lavoro già inserite nella fase precedente. Si ricorda, infatti, che, fino allo scorso 7 dicembre 2025, il Portale Ali è rimasto aperto per la precompilazione delle rich
Lavoro
10 marzo 2025
Certificazione Unica 2025: casi particolari
In vista della scadenza del termine per l’invio all’Agenzia delle Entrate della CU 2025, previsto per il 17 marzo in quanto il 16 cade di domenica, con il presente contributo si intende fornire una guida che possa tornare utile nella gestione dei casi particolari, quali, ad esempio, le operazioni s
Lavoro
3 marzo 2025
Certificazione Unica 2025: invio entro il 17 Marzo
L’Agenzia delle Entrate con provvedimento del 15 gennaio 2025 ha reso noto il modello definitivo della Certificazione Unica 2025 e le relative istruzioni. Il termine ultimo per l’invio all’Agenzia delle Entrate è previsto per il 16 Marzo, quest’anno la scadenza slitta al 17 Marzo in quanto il 16 ca
Lavoro
27 febbraio 2025
Risvolti penali del “mobbing” lavorativo
Nell’ambito di un rapporto di lavoro sussiste la possibilità che il c.d. mobbing sfoci nei reati di maltrattamenti in famiglia oppure di atti persecutori (o stalking), a seconda che il rapporto interpersonale tra Datore di lavoro e dipendente assuma o meno natura “para-familiare”. Al riguardo si se
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