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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota n. 3894/2025, ha provveduto ad aggiornare il modello per la comunicazione, da parte del datore di lavoro, dell’assenza ingiustificata del lavoratore, ex articolo 26, comma 7- bis, del D.lgs. n. 151/2015, introdotto dall’articolo 19 del Collegato Lavor

Domanda - Si chiede di sapere se la validità di un patto di non concorrenza sottoscritto da un dipendente e da un datore di lavoro dipende crucialmente dalla determinabilità e dall'effettiva congruità del corrispettivo offerto al lavoratore in cambio del suo sacrificio post-lavorativo. Risposta

Ultimi giorni per la presentazione delle domande di partecipazione all'Avviso pubblico finalizzato alla concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per ricevere assistenza tecnica e supporto nel ridurre il divario di genere in azienda e ottenere la Certificazione di Parità di Gene

Domanda - Un dipendente ricorre giudizialmente, imputando la cessazione del rapporto di lavoro, non a dimissioni, ma ad un licenziamento intervenuto oralmente. Si chiede di sapere se sia corretto l’operato giudiziale del dipendente oil quale a sostegno della propria domanda, deduce di aver revocato

Nello svolgimento del rapporto di lavoro, al datore di lavoro competono, come noto, una serie di poteri funzionali all'organizzazione dell'impresa: il potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare. L’esercizio del potere direttivo da parte del datore di lavoro – o dei suoi co

Il numero di giorni di assenza che possono comportare le dimissioni per fatti concludenti ex articolo 19 del Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) è da considerarsi un termine legale minimo, dal momento che il datore di lavoro può inoltrare la comunicazione all’Ispettorato del Lavoro anche in un mom

Domanda - Si chiede di sapere se un lavoratore demansionato dal proprio datore di lavoro abbia diritto al risarcimento del danno. Risposta - L’assegnazione di un dipendente a mansioni inferiori non comporta automaticamente il diritto al risarcimento per danno. È il principio affermato dalla Cort

Domanda - Si chiede di sapere se è legittima la condotta del datore che, in caso di addebito disciplinare, oltre a procedere con la relativa sanzione, utilizza i medesimi fatti per decurtare la valutazione del dipendente utile per ottenere una promozione. Risposta - La riposta è affermativa. Il

Una recente ordinanza della Suprema Corte chiarisce gli oneri di allegazione e prova per i professionisti che denunciano un pregiudizio da demansionamento. Il risarcimento per demansionamento pertanto non risulta automatico e richiede una prova concreta del danno subito, non essendo sufficiente la

Domanda - Si chiede di sapere il datore di lavoro può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Risposta - La risposta è negativa. Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante privacy 13 marzo 2025 [10128005] nel comminare una sanzio