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Quotidiano
14 novembre 2026
Salario giusto e rappresentatività: nuove regole per individuare il CCNL di riferimento
Dall’accordo interconfederale del 12 novembre 2026 alla disciplina del D.L. n. 62/2026: criteri di rappresentatività, confronto tra TEM e TEC, tutela del potere d’acquisto e nuovi obblighi di identificazione dei contratti collettivi attraverso i codici CNEL, da indicare anche nelle buste paga. L’in
Quotidiano
13 novembre 2026
Retribuzioni in contanti: violazione dell’obbligo di tracciabilità non diffidabile
Il pagamento delle retribuzioni in contanti costituisce un illecito non materialmente sanabile, per il quale è esclusa l’applicazione della diffida amministrativa prevista dal D.Lgs. n. 103/2024. Lo chiarisce il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello n. 3 dell’11 novembre 2
Quotidiano
12 novembre 2026
Commercialista e lavoro subordinato, l'iscrizione all'Albo non esclude la dipendenza
Il rapporto di consulenza e la controversia Con l'ordinanza n. 24668, pubblicata il 17 agosto 2026, la Corte di cassazione esaminava la qualificazione del rapporto tra una società per azioni e un dottore commercialista, formalmente regolato da un contratto di consulenza professionale ma dedotto
Quotidiano
13 novembre 2026
Risoluzione consensuale nel rapporto di lavoro a termine
La risoluzione consensuale consente al datore di lavoro e al lavoratore di interrompere anticipatamente un contratto a tempo determinato. A differenza del licenziamento e delle dimissioni che dipendono dall’iniziativa unilaterale di una delle due parti, la risoluzione consensuale deriva dalla volon
Quotidiano
12 novembre 2026
Lavoro notturno e festivo: imposta al 15% verso la conferma nella legge di bilancio 2027
La tassazione agevolata delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni si avvia verso la conferma anche per il 2027. Il disegno di legge di bilancio ripropone il meccanismo introdotto per il 2026, mantenendo l’imposta sostitutiva del 15%, il limite annuo di 1.500 euro ed il requisito re
L’Esperto
13 novembre 2026
Lavoro autonomo occasionale e prestazioni intellettuali
Una società operante nel settore commerciale intende conferire a una professionista priva di partita IVA un incarico occasionale avente a oggetto la redazione di contenuti informativi e l'elaborazione di materiali didattici destinati alla formazione interna del personale. L'attività comprende l'
Lavoro
12 novembre 2026
Sentenza Cost. n.174/2026: addio ai tetti rigidi nei licenziamenti delle piccole imprese
Indice Dalla rimozione del tetto risarcitorio nel Jobs Act alla disparità di trattamento per gli assunti storici L'ordinanza di rimessione del Tribunale di Livorno e l'innesco del giudizio di legittimità costituzionale L'iter logico - giuridico della Sentenza Cost. n. 174 del 2026
L’Esperto
11 novembre 2026
Permessi legge 104 a ridosso di ferie e fine settimana: il datore di lavoro può opporsi?
Un'azienda segnala che un dipendente, beneficiario dei tre giorni mensili di permesso previsti dall'articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992 per assistere un familiare con disabilità grave, richiede frequentemente le giornate di assenza il venerdì o il lunedì, prolungando di fatto il period
Lavoro
11 novembre 2026
Contratto a tempo determinato 2027: causali, proroghe e rinnovi dopo il 31 dicembre 2026
Indice La disciplina delle causali nel contratto a termine applicabile fino al 31 dicembre 2026 Le condizioni che consentono di superare i dodici mesi 1. I casi previsti dalla contrattazione collettiva 2. Le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle part
Quotidiano
7 novembre 2026
Offerta di conciliazione: il licenziamento resta tale, con NASpI e ticket
La regola generale e le sue eccezioni La risoluzione consensuale è l'atto con cui datore e lavoratore convengono di porre fine al rapporto. Sul piano previdenziale la regola è di segno negativo: la cessazione concordata non integra uno stato di disoccupazione involontaria, la NASpI non spetta e
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