Modifiche peggiorative della retribuzione

La Corte di cassazione ha (ri)affermato che la disciplina di cui all'art. 2103 cod. civ., come modificato dall'art. 3 del D.lgs. n. 81 del 2015, secondo la quale accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento o della retribuzione possono essere stipulati, a pena di nullità, alle condizioni da esso previste e nelle sedi di cui all'art. 2113 cod. civ., si applica a tutte le ipotesi di accordo per la riduzione della retribuzione, anche se non ricorre un mutamento di mansioni o di livello di inquadramento.

Indice argomenti

• Il principio di diritto
• Il caso: riduzione della retribuzione, senza mutamento di mansioni
• Principio di irriducibilità della retribuzione: le condizioni ex art. 2103 c.c. vanno osservate in tutte le ipotesi di accordo riduttivo
• Condanna dell’azienda alle spese