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Novità importanti per il congedo di paternità. Con il Messaggio INPS n. 3322 del 5 novembre 2025, l’Istituto recepisce gli effetti della sentenza n. 115/2025 della Corte costituzionale e chiarisce in modo operativo che il congedo di paternità obbligatorio spetta anche alla lavoratrice "genitore int

Un lavoratore iscritto alla Gestione separata ha fruito di 6 mesi di congedo parentale al 30% della retribuzione per un figlio nato nel 2025. Se la madre, precedentemente inoccupata, ha iniziato un rapporto di lavoro dipendente a maggio 2025, ha diritto ai 3 mesi maggiorati all’80%? Come

Domanda - Un lavoratore che sta usufruendo del congedo parentale può, se durante tale periodo il figlio (di 2 anni e mezzo) si ammala, interrompere il congedo parentale in corso e sostituirlo con il congedo per malattia del figlio? In caso affermativo, quali sono gli effetti sul piano retributivo?

Come noto, la legge di Bilancio 2025 ha disposto l’aumento dal 60% all’80% della retribuzione del secondo mese di congedo parentale introdotto dalla legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) e elevato l’ulteriore mese di congedo parentale (il terzo) portandolo dal 30 all’80% della retribuzione.

Gentile Cliente, la Legge di Bilancio 2025 ha previsto l’elevazione, dal 60% all’80%, dell’indennità per il mese di congedo introdotto dalla legge di Bilancio 2024 e disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% all’80%. A riguardo, l’Inps ha fornito le is

In discussione alla Camera una proposta di legge - presentata il 13 ottobre 2022, ma il cui iter prosegue nel 2025 con un nuovo testo base - che riconosce in favore dei lavoratori pubblici e privati affetti da malattie oncologiche, nonché da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comporta

Il genitore in congedo parentale non può intraprendere una nuova attività lavorativa e, in caso contrario – sia che l’attività sia dipendente, parasubordinata o autonoma – egli non ha diritto alla relativa indennità e deve rimborsare all’Istituto quanto eventualmente indebitamente percepito. Quali

Domanda - Un lavoratore dipendente ha un familiare a carico con disabilità grave. Si chiede di sapere se possa usufruire del congedo straordinario per assisterlo. Risposta - La risposta è affermativa. Questo beneficio consente al dipendente di assentarsi dal lavoro, con copertura retributiva e c

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 6993/2025, ha ribadito un importante principio in materia di congedo parentale, stabilendo che non è legittimo licenziare un lavoratore che, dopo aver richiesto il congedo per prendersi cura del proprio figlio, decida di recarsi nel proprio Paese di origine

Domanda - In merito al congedo di paternità obbligatorio, mi potreste chiarire se i 10 giorni riconosciuti al padre lavoratore debbano essere fruiti in un’unica soluzione ovvero se sia possibile utilizzarli in maniera frazionata, ad esempio distribuendoli su più settimane (es. 2 giorni a settimana)