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Un lavoratore ha contemporaneamente due rapporti di lavoro subordinato part-time presso due differenti datori di lavoro e deve contrarre matrimonio. Può beneficiare del congedo matrimoniale in entrambi i rapporti oppure deve scegliere presso quale azienda utilizzarlo? Inoltre, come deve essere g

Dal mese di competenza settembre 2026 cambiano le modalità di compilazione del flusso UniEmens per la gestione dei conguagli relativi ai permessi della Legge n. 104/1992, al congedo straordinario e al prolungamento del congedo parentale. Con il messaggio n. 2287 del 7 luglio 2026, l’INPS ha in

Dal mese di competenza settembre 2026 cambiano le modalità di compilazione del flusso UniEmens per la gestione dei conguagli relativi ai permessi della Legge n. 104/1992, al congedo straordinario e al prolungamento del congedo parentale. Con il messaggio n. 2287 del 7 luglio 2026, l’INPS ha in

Da settembre 2026 diventa obbligatoria la compilazione del campo “BaseRif” nel flusso UniEmens per i conguagli relativi ai permessi della Legge 104 e al congedo straordinario. La novità, prevista dal messaggio INPS n. 2287/2026, interessa gli adempimenti dei datori di lavoro e non modifica durata e

Il congedo matrimoniale è un periodo di assenza retribuita riconosciuta ai lavoratori dipendenti in occasione del matrimonio, sia civile che concordatario, comprese le unioni civili. Sebbene si tratti di un istituto ampiamente consolidato, non mancano situazioni particolari che richiedono un’attent

Sale a quattro mesi per il primo figlio, a cinque per il secondo e a sei dal terzo figlio il periodo di congedo parentale indennizzabile all’80% della retribuzione. È quanto emerge dalla modifica all’art. 34 comma 1 del DLgs. 151/2001 prevista dalla manovra 2027, che introduce una graduazione della

Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto al lavoratore dipendente che consente al padre di assentarsi dal lavoro per 10 giorni lavorativi, 20 in caso di parto plurimo, da due mesi prima della data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. Il congedo di paternità

Il congedo per gravi malattie tutela il posto di lavoro, ma non garantisce la copertura previdenziale del periodo di assenza. Per recuperare i contributi, il dipendente può scegliere tra il riscatto e la prosecuzione volontaria, anche quando il rapporto di lavoro è ormai cessato. La facoltà è ricon

L’articolo 1, comma 724, della legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo obbligo informativo a carico delle amministrazioni pubbliche. Con il messaggio n. 3267 del 14 ottobre 2026, l’INPS ridefinisce le modalità di esposizione dei permessi e dei congedi nel flusso UNIEMENS/ListaPosPA, imponendo una

Indice Introduzione e contesto normativo Documentazione, certificazione e regimi di controllo Onere probatorio e certificazione medica Inapplicabilità delle visite fiscali e delle fasce di reperibilità Obbligo di alternanza e dichiarazione sostitutiva Modalità d