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Domanda - Un lavoratore che sta usufruendo del congedo parentale può, se durante tale periodo il figlio (di 2 anni e mezzo) si ammala, interrompere il congedo parentale in corso e sostituirlo con il congedo per malattia del figlio? In caso affermativo, quali sono gli effetti sul piano retributivo?

Come noto, la legge di Bilancio 2025 ha disposto l’aumento dal 60% all’80% della retribuzione del secondo mese di congedo parentale introdotto dalla legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) e elevato l’ulteriore mese di congedo parentale (il terzo) portandolo dal 30 all’80% della retribuzione.

Gentile Cliente, la Legge di Bilancio 2025 ha previsto l’elevazione, dal 60% all’80%, dell’indennità per il mese di congedo introdotto dalla legge di Bilancio 2024 e disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% all’80%. A riguardo, l’Inps ha fornito le is

La procedura di presentazione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore è stata aggiornata al fine di presentare la richiesta con la maggiorazione dell’indennità, così come disposto dalle Leggi di bilancio 2023 e 2024. L’implementazione è stata comunicata dall’INPS con il messaggi

Con il Messaggio n. 2704/2024 del 23 luglio, l’Inps ha comunicato l’implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata, precisando ch

La Legge di bilancio 2024 ha disposto, in favore dei lavoratori dipendenti che hanno terminato il periodo di congedo di maternità o paternità obbligatoria, successivamente al 31 dicembre 2023, l’incremento della retribuzione per un ulteriore mese di congedo parentale. Dunque, dal 2024 i mesi di cong

Il flusso telematico utile alla presentazione delle domande di congedo parentale da parte dei genitori lavoratori dipendenti, è stato aggiornato al fine di consentire la richiesta di indennizzo con aliquota maggiorata. Lo ha reso noto l’INPS con un messaggio non ancora pubblicato sul portale istituz

Domanda - In caso di assunzione della lavoratrice successivamente alla celebrazione del matrimonio, spetta il congedo matrimoniale? Risposta - Il congedo matrimoniale rappresenta a pieno titolo un periodo di assenza dal lavoro retribuito e concesso ai lavoratori dalla Legge – art. 1 Legge 79/20

Congedo di paternità obbligatorio ed alternativo, sono due modalità diverse e cumulabili di fruizione del diritto di astensione dal lavoro che i lavoratori padri possono richiedere quando nasce un figlio. Le tutele sono cumulabili e indennizzate pienamente dall’INPS. Inoltre, dalla fruizione di ques

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 6993/2025, ha ribadito un importante principio in materia di congedo parentale, stabilendo che non è legittimo licenziare un lavoratore che, dopo aver richiesto il congedo per prendersi cura del proprio figlio, decida di recarsi nel proprio Paese di origine p