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Il DDL Bilancio 2027 proroga al 31 dicembre 2027 gli esoneri contributivi bonus donne, bonus giovani, bonus ZES e l’incentivo alla stabilizzazione previsti dal D. l. n. 62/2026, noto come Decreto Lavoro o Primo Maggio, confermando l’impianto già previsto per il 2026. L’art. 42 del DDL Bilancio 2026

La regola generale e le sue eccezioni La risoluzione consensuale è l'atto con cui datore e lavoratore convengono di porre fine al rapporto. Sul piano previdenziale la regola è di segno negativo: la cessazione concordata non integra uno stato di disoccupazione involontaria, la NASpI non spetta e

L'ordinamento giuslavoristico italiano fonda la disciplina del tempo di lavoro sul delicato bilanciamento tra le esigenze di flessibilità organizzativa dell'impresa e la tutela dell'integrità psico-fisica del lavoratore. Tale impianto normativo trova le sue fondamenta nell'art. 36, commi 2 e 3, del

Un'azienda ha assunto una dipendente con contratto a tempo indeterminato e orario part-time di 20 ore settimanali, distribuite su cinque giornate lavorative. Per far fronte alle esigenze organizzative, negli ultimi quattordici mesi la lavoratrice ha prestato regolarmente circa 30 ore settiman

Lo smart working rappresenta una modalità ordinaria di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, ma la sua gestione richiede adempimenti che non possono essere ridotti alla semplice autorizzazione a lavorare da casa. La Legge n. 81/2017 disciplina l'accordo individuale, l'organizzazione del

L’INPS riattiva le comunicazioni sul raggiungimento del massimale contributivo annuo della Gestione separata e, da novembre 2026, avvia l’invio degli avvisi relativi alle somme versate in eccedenza negli anni 2024 e 2025. I destinatari sono i lavoratori parasubordinati e i rispettivi committenti, c

Il bonus del 15% per il lavoro notturno e straordinario festivo nel settore turistico potrebbe trovare applicazione anche nel 2027. L'articolo 8 della bozza della legge di bilancio 2027 prevede, infatti, la proroga del trattamento integrativo speciale per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il

Dal 31 ottobre 2026 sono cambiate le regole sulla portabilità delle posizioni individuali nella previdenza complementare: la legge di Bilancio 2026 ha previsto il diritto del lavoratore di optare per il trasferimento della propria posizione a un'altra forma pensionistica di continuare a beneficiare

La gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti richiede una corretta distinzione tra le somme riconosciute per compensare il disagio derivante dallo svolgimento dell'attività lavorativa al di fuori della sede abituale e quelle destinate a rimborsare le spese effettivamente sostenute. Tra

Indice Natura giuridica della cessione Pensioni cedibili e prestazioni escluse Calcolo della quota cedibile Traslazione sulla pensione della cessione dello stipendio Accreditamento e convenzionamento intermediari finanziari Limiti ai tassi d'interesse e tutela del pension