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Dal 31 ottobre 2026 sono cambiate le regole sulla portabilità delle posizioni individuali nella previdenza complementare: la legge di Bilancio 2026 ha previsto il diritto del lavoratore di optare per il trasferimento della propria posizione a un'altra forma pensionistica di continuare a beneficiare

La gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti richiede una corretta distinzione tra le somme riconosciute per compensare il disagio derivante dallo svolgimento dell'attività lavorativa al di fuori della sede abituale e quelle destinate a rimborsare le spese effettivamente sostenute. Tra

Indice Natura giuridica della cessione Pensioni cedibili e prestazioni escluse Calcolo della quota cedibile Traslazione sulla pensione della cessione dello stipendio Accreditamento e convenzionamento intermediari finanziari Limiti ai tassi d'interesse e tutela del pension

Indice Il decreto attuativo del 2026 Chi può accedere al SIISL Come accedere alla piattaforma Dall'homepage alla gestione delle offerte Riepilogo e pubblicazione Durata dell'offerta Inserimento massivo Cosa accade dopo la pubblicazione Adempimenti del datore di l

Ripartono le comunicazioni INPS sui contributi versati oltre il massimale annuo nella Gestione separata. Con il messaggio n. 3575 del 4 novembre 2026, l’Istituto annuncia l’invio, dal mese di novembre, degli avvisi destinati ai lavoratori parasubordinati e ai committenti sugli importi disponibili p

Datazione del certificato di malattia Con la circolare 4 settembre 2026, n. 92, l'INPS ha modificato il proprio precedente orientamento con riferimento al giorno immediatamente precedente stabilendo che la malattia può essere riconosciuta anche per il giorno precedente a quello di rilascio del c

Nella gestione quotidiana di un piano di welfare l’errore più frequente non riguarda la scelta delle misure, ma il modo in cui il valore arriva al lavoratore. Il perimetro dell’esenzione, infatti, non dipende solo da che cosa si eroga: dipende anche da chi paga il fornitore. Confondere il pagamento

Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendale Le dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore

Il patto di non concorrenza è il contratto con il quale il lavoratore si impegna, dietro corrispettivo, a non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. L’articolo 2125 del Codice civile, da cui si ricava la definizione, ne st

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo determinato, decorrente da maggio 2026 e con scadenza a gennaio 2027. Il rapporto prevede un orario part-time di 20 ore settimanali. Il lavorat