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Indice Introduzione e profili evolutivi della tutela del caregiver familiare: dal dubbio della Cassazione alla protezione europea Estensione soggettiva della tutela antidiscriminazione a chi assiste il disabile Focus Giuridico: La Direttiva 2000/78/CE e l’art. 5 L'obbli

L’articolo 16 del Decreto Lavoro del 1° maggio 2026 si inserisce in un percorso riformatore già delineato dalla Legge di Bilancio 2026, con l’obiettivo dichiarato di rafforzare il secondo pilastro previdenziale e ridurre la funzione del trattamento di fine rapporto quale strumento di autofinanziame

Indice Quadro normativo Assunzione in sostituzione di maternità dopo la Legge di Bilancio 2026 Misura e durata dell’agevolazione Condizioni di accesso al beneficio Cumulabilità Adempimenti operativi L'esperto Esempi Dal 1° gennaio 2026, i datori

Un lavoratore infortunato riceve un certificato medico con una prognosi di 20 giorni di inabilità temporanea assoluta. Dopo 10 giorni, ritiene di essere guarito e desidera tornare al lavoro. Può rientrare senza ulteriori adempimenti o deve seguire una procedura specifica? Il rientro antici

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, cosiddetto decreto 1° maggio, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Il provvedimento è entrato in

Come si applicano i nuovi bonus assunzioni 2026 per giovani, donne e ZES? Il nuovo decreto Lavoro del Primo Maggio 2026 ridisegna gli incentivi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato, superando il precedente sgravio giovani collegato al decreto Coesione e introducendo un sist

La regolarità contributiva non è un requisito formale, ma una condizione sostanziale e permanente per accedere e mantenere i benefici contributivi. Lo ribadisce la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’Ordinanza n. 11215 del 27 aprile 2026, intervenendo sul rapporto tra DURC, agevolazioni cont

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto la proroga del termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. La nuova scadenza è fissata al 15 maggio 2026, rispetto al termine originario del 30 aprile. I

L’Inps, con il messaggio n. 1443 del 30 aprile 2026, ha comunicato la disponibilità del certificato di prestazioni previdenziali e assistenziali per l’anno 2026, il cosiddetto modello ObisM. Il documento è rivolto ai beneficiari di pensioni e prestazioni assistenziali e consente di consultare il de

Il decreto Lavoro 2026 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento il concetto di “salario giusto”, attribuendo di fatto alla contrattazione collettiva il riconoscimento di un preciso ruolo di tutela retributiva. E’ evidente la portata anti-dumping della misura che preclude ai datori di lav