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Prosegue il percorso di implementazione delle funzionalità necessarie per il corretto funzionamento del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), strumento fondamentale su cui il Ministero del Lavoro punta per il processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavor

Con il decreto interministeriale (MEF/MLPS) del 2 aprile 2026, pubblicato nella sezione Pubblicità legale del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono state approvate le modifiche delle aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole, come da de

Un’azienda con meno di 20 dipendenti intende assumere un lavoratore a tempo determinato in sostituzione di una dipendente in congedo di maternità. A tal proposito, chiede se, ai fini dello sgravio contributivo al 50%, il lavoratore sostituto debba necessariamente avere la stessa qualifica profes

Dal 1° luglio 2026 aumentano le prestazioni economiche INAIL riconosciute nel settore agricolo per infortuni sul lavoro e malattie professionali. Il Decreto del Ministero del Lavoro 11 maggio 2026, n. 57, pubblicato il 29 maggio, recepisce la delibera INAIL n. 41/2026 e fissa i nuovi valori di rife

Dal lavoro a termine ai licenziamenti economici, il diritto di precedenza attribuisce a determinate categorie di lavoratori una corsia preferenziale nelle nuove assunzioni. La sua violazione non invalida il rapporto instaurato, ma può comportare la perdita degli incentivi contributivi e l’obbligo d

Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore i nuovi obblighi previsti dal decreto che recepisce la direttiva europea sulla parità retributiva. Annunci di lavoro con fasce salariali, stop alle richieste sulle retribuzioni pregresse e monitoraggio del gender pay gap diventano strumenti centrali per contrasta

Il diritto di precedenza configura un obbligo in capo al datore di lavoro di offrire una posizione lavorativa, prima che ad altri, a lavoratori appartenenti a determinate categorie. Si tratta di una condizione di priorità nelle assunzioni che il lavoratore può vantare nei confronti del datore di la

Indice Inquadramento del lavoratore e rilievo delle mansioni Demansionamento e ius variandi ex art. 2103 c.c. Demansionamento per modifica degli assetti organizzativi Ipotesi di demansionamento previste dalla contrattazione collettiva Demansionamento per accordi indi

Avendo iniziato a lavorare in giovane età, ritengo di possedere i requisiti per l'accesso alla pensione anticipata riservata ai lavoratori precoci. A tal proposito, mi potreste chiarire se, oltre al requisito contributivo, sia necessario un requisito anagrafico minimo? Si ricorda prelimina

Indice Premessa Trasparenza nelle procedure di assunzione Trasparenza dei criteri retributivi Diritto di informazione dei lavoratori Obblighi di monitoraggio del divario retributivo di genere Valutazione congiunta delle retribuzioni Tutela dei lavoratori