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Scade oggi il termine per il secondo adempimento legato all’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Dopo il versamento dell’acconto effettuato entro il 16 dicembre 2025, infatti, i datori di lavoro sono chiamati a rispettare la scadenza del 16 febbraio 202

La disciplina della trasparenza retributiva prima dell’assunzione non si limita a introdurre un obbligo informativo formale, ma persegue una finalità eminentemente preventiva. L’indicazione degli elementi retributivi negli annunci di lavoro è funzionale a impedire che la determinazione del salario

Si avvicina la scadenza del 16 febbraio 2026 per il versamento del premio di autoliquidazione 2025/2026 e per la comunicazione della riduzione delle retribuzioni presunte da parte dei datori di lavoro che prevedono di erogare retribuzioni per un importo inferiore rispetto a quello corrisposto nell’

Il congedo matrimoniale rientra in un modello di "welfare normativo" atto a garantire la conservazione del posto di lavoro e in determinate circostanze, anche il mantenimento del trattamento retributivo essendo un evento di vita privata del lavoratore oggetto di specifica tutela da parte del legisl

Nel mondo del lavoro moderno, la linea tra vita privata e professionale si fa sempre più sottile. Un caso emblematico arriva da una recente sentenza n.4047/2025 della Corte d’Appello di Roma che ha confermato il licenziamento di un dipendente per un uso inappropriato dei social network durante un p

Con l’entrata in vigore del D.M. n. 132/2024, attuativo dell’articolo 27 del D.lgs. n. 81/2008, è stata istituita la patente a crediti obbligatoria, a partire dal 1° ottobre 2024, per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. La disposizione prevede c

L'agricoltura italiana non è più solo terra e raccolto, negli ultimi anni, il comparto primario ha dimostrato una resilienza e una capacità di innovazione sorprendenti, affermandosi come un pilastro economico e un laboratorio di nuove opportunità professionali. Un'analisi dei dati e delle tendenze

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Qualora, all’esito di un’accurata istruttoria, l’INAIL deliberi che il fatto denunciato non soddisfa i parametri normativi per essere qualificato come infortunio sul lavoro, si determina una situazione di incertezza sulla titolarità della competenza tra l’INAIL medesima e l’INPS. La disciplina di t

La soppressione reale del posto di lavoro per effetto dell’automatizzazione aziendale rappresenta una delle principali cause di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. È fondamentale fare chiarezza sul confine tra una legittima soppressione del posto di lavoro e un’eventuale in