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Con l'approssimarsi del periodo di erogazione della quattordicesima mensilità, aziende e professionisti dell'amministrazione del personale sono chiamati a verificare correttamente i criteri di maturazione e di calcolo dell'istituto. Sebbene la quattordicesima non trovi una disciplina generale nella

Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026 e il successivo messaggio n. 1970 dell'11 giugno 2026, l'INPS ha definito il quadro operativo del nuovo Bonus Donne 2026, introdotto dall'articolo 1 del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62. La misura riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del 100%

Con la pubblicazione del messaggio INPS n. 1966 dell’11 giugno 2026 è possibile inviare le domande per fruire del Bonus Giovani 2026, incentivo all’occupazione introdotto dall’art. 2 del decreto-legge n. 62/2026 a decorrere dall’11 giugno 2026. Misura dell’incentivo L’incentivo consiste in u

Al via le domande per l’ISCRO 2026. Con il Messaggio n. 1987/2026, l’Inps ha comunicato la riattivazione del servizio per la richiesta dell’Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa. La domanda può essere presentata dal 15 giugno al 31 ottobre 2026, termine ultimo per accedere

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 133 dell’11 giugno 2026 - il decreto 29 maggio 2026, emanato di concerto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, con il quale sono stati determinati gli importi delle retribuzioni convenzion

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Con il Messaggio n. 1943 del 10 giugno 2026, l’Inps ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione dei benefici fiscali previsti per i trattamenti pensionistici spettanti alle vittime del dovere, ai soggetti equiparati e ai loro familiari superstiti, alla luce dell’evoluzione normativa e del con

Con la pubblicazione del messaggio INPS n. 1966 dell’11 giugno 2026, a integrazione della precedente circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026, è possibile inviare le domande per fruire del Bonus Giovani 2026, incentivo all’occupazione introdotto dall’art. 2 del decreto-legge n. 62/2026 a decorrere d

Il nuovo contesto normativo: Il decreto 96/2026 e la trasparenza retributiva Il d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, recepisce la direttiva (UE) 2023/970 e introduce un sistema organico di obblighi di trasparenza retributiva. Il decreto si applica a tutti i datori di lavoro

La disciplina del lavoro stagionale rappresenta una delle deroghe più significative al contratto a tempo determinato ordinario. Proprio per questo motivo gli errori applicativi sono frequenti e spesso emergono soltanto in sede ispettiva. Di seguito le criticità da verificare prima di procedere all'