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L’utilizzo di faccine e punteggi associati ai volti dei lavoratori nella bacheca aziendale per valutare l’attività dei propri dipendenti è illecito perché lede la loro dignità, la loro libertà e la loro riservatezza. È quanto stabilito dal Garante della privacy, che ha vietato ad un’azienda di pr

Il datore di lavoro non può comunicare ad una organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto. È quanto emerge dal contenuto della Newsletter n. 447 del Garante delle Privacy resa nota in data 7 dicembre 2018. Più in particolare, il Garante si è espresso in ma

Il Garante per la privacy ha risposto al un quesito formulato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro riguardo il ruolo e le responsabilità di cui la categoria deve farsi carico nel trattamento dei dati personali della clientela, alla luce del Regolamento UE 679/2016. Infatti, posto che

Il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) impone ai professionisti un cambiamento culturale nell’approccio al modello di gestione della Privacy, che deve essere adeguatamente affrontato anche al fine di evitare l’assoggettamento a gravi sanzioni. Il Garante per la privacy ha elaborato una sintesi per azien

Le regole dettate dal nuovo Codice della privacy valgono anche per piccole attività, ovvero PMI, studi professionali, etc.?

L'Autorità Garante per la protezione dei dati personali, ha presento, in data 10 luglio 2018, la Relazione sull’attività svolta nel 2017 e sullo stato di attuazione della normativa sulla privacy. La Relazione, oltre a tracciare un bilancio, indica le prospettive di azione verso le quali l’Autorit

La Suprema Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 11322 del 10 maggio 2018 è intervenuta in materia di Privacy nei luoghi di lavoro per specificare che la registrazione di una conversazione intercorsa con soggetti “ignari” della operazione in corso costituisce una condotta che incide sulla privacy

L’Agenzia delle Entrate, mettendo in rete, nel 2008, le dichiarazioni dei redditi di tutti i contribuenti, relative al 2005, ha violato la loro privacy. La Cassazione conferma la violazione, evidenziando che la decisione dell’Agenzia è andata oltre l’esigenza di trasparenza dettata dalla norme. Anch

Il Garante della privacy ha emesso un nuovo provvedimento, il n. 232 del 2018, esprimendo parere favorevole all’utilizzo di un sistema di geolocalizzazione dei lavoratori. Il caso esaminato dal Garante - La fattispecie concreta cui si ricollega il provvedimento in esame riguarda il personale di u

Domanda - In caso di cessazione del rapporto di lavoro di uno o più dipendenti, il datore di lavoro, in qualità di titolare del trattamento dei dati, deve informare l’interessato del proprio nuovo assetto organizzativo? Risposta - Ai sensi della Legge n. 675/1996 il titolare del trattamento dei d