Il sistema sanzionatorio dei licenziamenti

La legge 604/1966 e l’art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) hanno rappresentato il cardine del regime sanzionatorio dei licenziamenti per più di trenta anni. Con il D.lgs. 23/2015 (Job Act) viene introdotto un nuovo regime sanzionatorio che stravolge l’istituto della reintegra nel posto di lavoro in luogo di un’indennità risarcitoria quale sanzione principale applicabile in caso di licenziamento illegittimo per tutti i neo assunto dal 07 marzo 2015.

Indice argomenti

• Premessa
• Tutela reale – Tutela obbligatoria
• Sanzioni ex D.Lgs n. 23/2015
• Corte di Cassazione Sentenza n. 22 del 22 .02.2024
• Riferimenti normativi

La legge 604/1966 e l’art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) hanno rappresentato il cardine del regime sanzionatorio dei licenziamenti per più di trenta anni. Con il D.lgs. 23/2015 (Job Act) viene introdotto un nuovo regime sanzionatorio che stravolge l’istituto della reintegra nel posto di lavoro in luogo di un’indennità risarcitoria quale sanzione principale applicabile in caso di licenziamento illegittimo per tutti i neo assunto dal 07 marzo 2015.

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• Premessa
• Tutela reale – Tutela obbligatoria
• Sanzioni ex D.Lgs n. 23/2015
• Corte di Cassazione Sentenza n. 22 del 22 .02.2024
• Riferimenti normativi