Pari opportunità e diversity management

Il Codice delle pari opportunità detta le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.
Il diversity management (che tradotto letteralmente significa gestione delle diversità) è un processo di cambiamento che punta a valorizzare le diversità all’interno di un ambiente di lavoro.