Smart Working per lavoratori pubblici e privati

La legge di conversione del decreto n. 48/2023 - legge n. 85/2023 - ha prorogato il termine del diritto a lavorare in modalità agile semplificata per determinate categorie di lavoratori.
Nello specifico, l’articolo 28-bis proroga, dal 30 giugno 2023 al 30 settembre 2023 la norma transitoria sul diritto al ricorso al suddetto istituto da parte dei dipendenti, pubblici e privati, rientranti nelle situazioni di fragilità di cui al D.M. 4 febbraio 2022. Inoltre, l’art. 42 comma 3 bis proroga i termini previsti dall’allegato “B” del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 maggio 2022, n. 52, e quindi, viene stabilita la proroga, al 31 dicembre 2023, delle disposizioni in materia di lavoro agile per i lavoratori del settore privato, rientranti nelle previsioni di cui all’articolo 90, commi 1 e 2, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77 ( lavoratori dipendenti con figli under 14 e soggetti fragili).

Indice argomenti

• Premessa
• Genitori con figli under 14
• Soggetti fragili distinti per patologia e per tipologia di dipendenti
• Trasmissione telematica smart working semplificato
• Riferimenti normativi