GiusLavoro

Spetta la tutela risarcitoria cd. “debole”, ex art. 18 c. 6 Stat. Lav., da determinarsi nella misura minima di 6 mensilità, quando il Giudice accerta…

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce…

L’avvocato cancellato dalla Cassa professionale, in sede di revisione degli iscritti con riferimento alla continuità nell'esercizio della professione…

Con riferimento ai dipendenti di aziende municipalizzate di igiene urbana, la somma una tantum a favore dei lavoratori riconosciuti inidonei alle…

Il dipendente con precedenti disciplinari può essere licenziato per le minacce proferite nei confronti di un superiore gerarchico fuori dall’orario di…

Non spetta alcun risarcimento per “mobbing” al lavoratore che non riesca a dimostrare che, ai suoi danni, è stato tenuto un comportamento…

Non integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge presso l’attività commerciale intestata…

L’appropriazione di beni appartenenti all’azienda lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario e giustifica, pertanto, il licenziamento del…

La clausola che consente al Datore lavoro di recedere unilateralmente dal patto di non concorrenza si deve considerare nulla perché contraria a norme…