Obbligo di repêchage. Limiti prova Datore

In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, consistente nella chiusura di un’unità locale dell’azienda, l’onere probatorio che grava sul Datore di lavoro in tema di repêchage, ove sia lo stesso lavoratore a indicare i posti a lui assegnabili, è limitato all’impossibilità d’inserimento in quei posti.