Giudizi antidiscriminatori. Prova “light” per lavoratrice

La Corte di Cassazione si è pronunciata in materia di mancata proroga dei contratti a termine, con particolare riferimento alla ripartizione dell’onere probatorio ex art. 40 D.lgs. n. 198/06, laddove si assume il carattere discriminatorio della scelta datoriale, in ragione dello stato di gravidanza/maternità.