GiusLavoro

La Corte di Cassazione ha affermato che «in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha l'onere di dimostrare il fatto…

Secondo la Corte di Cassazione, integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge, presso la…

Dall’Ordinanza n. 31750/2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione emerge che costituisce giusta causa di licenziamento di un Direttore di…

Risponde del reato di lesioni personali ex art. 590 cod. pen. il datore di lavoro che non ha garantito l’assistenza adeguata all’operaio infortunatosi…

Nel caso di sanzioni amministrative per violazione di norme in tema di rapporto di lavoro, la notifica della cartella esattoriale può avvenire oltre…

La disciplina dettata per la tutela del lavoratore, impegnato nell’espletamento di funzioni connesse alle operazioni elettorali, presuppone la piena…

Ricade sull’operaio con più anzianità di servizio e/o con maggiori competenze tecniche la responsabilità per l’infortunio occorso al collega a seguito…

Secondo una recente pronuncia della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, è legittimo il trasferimento del lavoratore subordinato da un’unità…

Nei casi di licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell'inidoneità fisica o psichica del lavoratore - sia esso assunto come disabile…