GiusLavoro

La condotta omissiva riguardante le ritenute previdenziali e assistenziali operate sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti assume rilevanza…

La Corte di Cassazione, di recente, ha affrontato il tema distribuzione dell'onere probatorio tra il lavoratore che agisca deducendo l’avvenuta…

La Corte di Cassazione ha ribadito il principio di diritto secondo cui «il datore di lavoro, quale responsabile della sicurezza dell'ambiente di…

Le intercettazioni telefoniche ritualmente assunte nella fase delle indagini preliminari - a maggior ragione se il lavoratore, come nel caso di…

Il lavoratore dipendente può essere licenziato per condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione, sempre che si tratti di comportamenti appresi…

Nel caso di prolungate violazioni dell’orario di lavoro, si configura la giusta causa di licenziamento quando, nell'ambito del procedimento…

La Corte di Cassazione ha affermato che «in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha l'onere di dimostrare il fatto…

Secondo la Corte di Cassazione, integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che durante l’assenza per malattia svolge, presso la…

Dall’Ordinanza n. 31750/2018 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione emerge che costituisce giusta causa di licenziamento di un Direttore di…