In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, non può considerarsi vincolante la tipizzazione delle fattispecie previste dal CCNL, giacché spetta al Giudice di merito esaminare gli addebiti posti a fondamento del licenziamento, verificare la loro sussistenza e infine valutare se il comportamento del lavoratore giustifichi o no la sanzione espulsiva, anche alla luce dell'etica comune e dei valori esistenti nella realtà sociale.
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Licenziamento. Contratto collettivo non vincolante (225 kB)
Licenziamento. Contratto collettivo non vincolante - GiusLavoro n. 14 - 2020
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