Licenziamento. Contratto collettivo non vincolante

In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, non può considerarsi vincolante la tipizzazione delle fattispecie previste dal CCNL, giacché spetta al Giudice di merito esaminare gli addebiti posti a fondamento del licenziamento, verificare la loro sussistenza e infine valutare se il comportamento del lavoratore giustifichi o no la sanzione espulsiva, anche alla luce dell'etica comune e dei valori esistenti nella realtà sociale.