Litigio tra colleghi. Licenziamento sproporzionato

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il diverbio litigioso, seguito da vie di fatto, non legittima il licenziamento del dipendente (nella specie, con qualifica di quadro), in difetto di precedenti disciplinari e qualora l’alterco abbia avuto durata breve e sia stato agevolmente sedato. In tal caso, la sanzione espulsiva risulta sproporzionata.