Licenziamento. Condotte extralavorative antecedenti assunzione

Il lavoratore dipendente può essere licenziato per condotte extra-lavorative anteriori all’assunzione, sempre che si tratti di comportamenti appresi dal datore dopo la conclusione del contratto e non compatibili con il grado di affidamento richiesto dalle mansioni assegnate al dipendente e dal ruolo da quest'ultimo rivestito nell'organizzazione aziendale.
È quanto emerge da una recente pronuncia dei giudici della Corte di Cassazione.