Licenziamento disciplinare. Rapporti con procedimento penale

In materia di pubblico impiego, la Corte di Cassazione, con riguardo ai rapporti fra procedimento penale e procedimento disciplinare, ha sostenuto che il momento della ricezione, da parte del Datore di lavoro, dell’informazione di garanzia ex art. 369 c.p.p. a carico del dipendente non può essere individuato quale dies a quo per la valutazione circa la tempestività dell'azione disciplinare.