Licenziamento per g.m.o.: controllo del Giudice sulla ragione addotta dal Datore

In caso di soppressione di un unico posto di lavoro, ai fini del controllo sul giustificato motivo oggettivo, la ragione organizzativa e/o produttiva collegata a una politica di riduzione dei costi dev'essere valutata nella sua concreta esistenza ed entità, onde accertare l'effettività della scelta effettuata "a valle" con la soppressione del posto. Ad affermare questo principio è una recente ordinanza della Sezione lavoro della Corte di cassazione.

Indice argomenti

• Il caso: licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• Valutazione della concreta esistenza ed entità della politica di riduzione dei costi
• Il rinvio al Giudice di merito in accoglimento del ricorso del lavoratore
• Breve rassegna di recenti massime giurisprudenziali in tema di licenziamento per g.m.o.