Licenziamento per ripetute assenze

Il dipendente che si assenta spesso per malattia non può essere licenziato per lo scarso rendimento che ne consegue, ma soltanto a fronte del superamento del periodo di comporto. È quanto emerge, in estrema sintesi, dalla lettura di una recente pronuncia della Sezione lavoro della Corte di cassazione.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso: prestazione scarsamente proficua per le numerose assenze
• Motivi del ricorso datoriale
• Illegittimità del recesso datoriale