Recidiva. Resta da valutare la proporzionalità del licenziamento rispetto ai singoli fatti contestati

Secondo la Corte di Cassazione, la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in talune mancanze disciplinari del lavoratore, quale ipotesi di giustificato motivo di licenziamento, non è sufficiente a giustificare il recesso dell’azienda, poiché anche in tal caso occorre che il Giudice valuti la gravità in concreto dei singoli fatti addebitati.