Simulazione malattia. Licenziamento

Il giudice, in considerazione delle circostanze concrete che hanno caratterizzato il comportamento del lavoratore, può ritenere che ricorra la giusta causa di licenziamento pur a fronte di una diversa previsione del C.C.N.L. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, che si riferisce all’impugnazione di un licenziamento individuale basato sulla contestazione di simulazione di malattia.