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29 febbraio 2024
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Tutela della lavoratrice madre: deroga al divieto di licenziamento
GiusLavoro n. 08 - 2024
In ipotesi di fallimento dell’impresa, se sono in corso attività conservative in funzione di trasferimento a terzi dell’azienda, quest’ultima non può considerarsi cessata ai fini della operatività della deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre.
Indice argomenti
- Premessa
- Il principio di diritto
- Il caso: licenziamento irrogato entro un anno dal parto
- Interpretazione del concetto di cessazione dell’attività d’azienda
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- Tutela della lavoratrice madre. Deroga al divieto di licenziamento (269 kB)
Tutela della lavoratrice madre. Deroga al divieto di licenziamento
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