Tutela della lavoratrice madre: deroga al divieto di licenziamento

In ipotesi di fallimento dell’impresa, se sono in corso attività conservative in funzione di trasferimento a terzi dell’azienda, quest’ultima non può considerarsi cessata ai fini della operatività della deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre.

Indice argomenti

• Premessa
• Il principio di diritto
• Il caso: licenziamento irrogato entro un anno dal parto
• Interpretazione del concetto di cessazione dell’attività d’azienda