Lavoro & Previdenza

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Lavoro
29 giugno 2015

Bonus Poletti: dopo il danno anche la beffa

I pensionati interessati dal blocco dell’indicizzazione, non solo riceveranno un rimborso misero rispetto a quanto effettivamente dovuto, ma quello…
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Lavoro
26 giugno 2015

Domestici. Versamenti II rata 2015

Importante scadenza in vista per i datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze una colf o una badante. Infatti, il prossimo 10 luglio scade…
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Lavoro
26 giugno 2015

Bonus Poletti. Arrivano le istruzioni dall’INPS

Un pensionato che nel biennio “2012-2013” percepiva 1500 euro, il 1° agosto 2015 riceverà 796,27 euro (c.d. “BonusPoletti”). Mentre dall’anno 2016 il…
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Lavoro
26 giugno 2015

Jobs act. Addio ai co.co.pro. dal 25/6

La data del 25 giugno 2015 segna ufficialmente la fine dell’art. 61 – 69-bis della Legge Biagi (D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276). La fine di un’era…
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Lavoro
26 giugno 2015

Congedo parentale. Estensione sì, ma con limiti

L’estensione delle tutele previste per il congedo parentale varranno esclusivamente per l’anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute…
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Lavoro
25 giugno 2015

INAIL. Risarcimento danni autovettura

L’INAIL, con la Circolare n. 94 del 9 giugno 2015, ha fornito utili precisazioni in merito alle ipotesi di risarcimento dei danni all’autovettura di…
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Lavoro
25 giugno 2015

INPS. Aggiornato il modello organizzativo privacy

In attuazione del “Codice in materia di protezione dei dati personali” (decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196), l’INPS ha aggiornato la propria…
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Lavoro
25 giugno 2015

Durc interno negativo. Serve una soluzione tempestiva

Non c’è tempo da perdere. I Durc interni negativi vanno immediatamente regolarizzati, in quanto l’1 luglio 2015 partirà ufficialmente il Durc online.…
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Lavoro
25 giugno 2015

Jobs act. Nasce l’ANPAL

Si chiamerà Agenzia nazionale per le politiche attive e il lavoro (ANPAL), l'agenzia per l'occupazione prevista dal Jobs Act (L. n. 183/2014).…
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Lavoro
24 giugno 2015

Jobs act. Staff leasing off limits

Via libera allo staff leasing in tutti i settori. Unica limitazione da rispettare è il plafond del 20% degli occupati a tempo indeterminato presenti…
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