Lavoro & Previdenza

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Lavoro
29 maggio 2014

Prepensionamento ed eccedenza

L’INPS, con il messaggio n. 4834 del 21 maggio 2014, ha fornito le istruzioni procedurali per la gestione dei trattamenti pensionistici, da attribuire…
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Lavoro
29 maggio 2014

Over50 e donne. Sgravio anche per i premi INAIL

Premessa - L’INAIL, con la circolare n. 28 del 23 maggio 2014, ha rivisto la disciplina riguardante le agevolazioni contributive introdotte dalla…
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Lavoro
29 maggio 2014

Contribuzione figurativa. Il punto dell’INPS

Premessa – Qualora i lavoratori autonomi versino anche un solo contributo nel regime obbligatorio dei lavoratori dipendenti, gli accrediti figurativi…
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Lavoro
29 maggio 2014

Campagne REDITA. Più potere ai CAF e intermediari

Premessa – Da domani anche i CAF e soggetti abilitati potranno trasmettere all’INPS - in favore dei pensionati delle gestioni private - le…
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Lavoro
28 maggio 2014

Contratti a termine. Sanzione solo per i nuovi rapporti

Premessa – Il nuovo impianto sanzionatorio previsto dal Jobs act (L. n. 78/2014) in caso di superamento del tetto massimo di assunzione con contratto…
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Lavoro
28 maggio 2014

Prepensionamento ed eccedenze. Le istruzioni INPS

Premessa - L’INPS, con il messaggio n. 4834 del 21 maggio 2014, ha fornito le istruzioni procedurali per la gestione dei trattamenti pensionistici, da…
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Lavoro
28 maggio 2014

INAIL. La fattura sbarca sul web

Premessa – Via libera alla fatturazione in forma elettronica. Infatti, dal 6 giugno 2014 l'INAIL non può più accettare fatture emesse o trasmesse in…
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Lavoro
27 maggio 2014

Cessazione attività. Chiarimenti INPS

L’INPS, con il messaggio n. 4832 del 21 maggio 2014, ha fornito utili chiarimenti in merito all’erogazione dell’indennizzo per la cessazione…
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Lavoro
27 maggio 2014

Contratti a termine. Come cambia il diritto di precedenza?

Premessa – A seguito della conversione in legge del Jobs act (D.L. n. 34/2014), diventano operative diverse normative destinate ad avere un impatto…
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Lavoro
27 maggio 2014

Assunzioni a termine. Co.co.co. fuori dalla soglia massima

Premessa – Co.co.co. esclusi dal limite massimo di assunzione di contratti a termine. Infatti, ai fini del calcolo del 20% (limite quantitativo di…
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