Lavoro & Previdenza

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NEWS
Lavoro
19 marzo 2013

CIGD. Le risorse 2013

L’INPS, con il messaggio n. 3718 dell’1 marzo 2013, ha comunicato di aver ricevuto dal Ministero del Lavoro l’autorizzazione al pagamento degli…
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Lavoro
19 marzo 2013

Congedo straordinario. Compatibile ai fini pensionistici

Premessa – I periodi di congedo straordinario sono rilevanti ai fini pensionistici, ma non ai fini della progressione economica. A chiarirlo è il…
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Lavoro
19 marzo 2013

Esodati. Le istruzioni per i 55.000 salvaguardati

Premessa – I lavoratori che hanno risolto il rapporto di lavoro, in ragione di accordi individuali sottoscritti, ovvero in applicazione di accordi…
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Lavoro
19 marzo 2013

Contributi. Come evitare l’accertamento INPS?

Premessa – Spesso i contribuenti si vedono recapitare degli avvisi di addebito da parte dell’INPS che li informano circa il mancato pagamento di somme…
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Lavoro
18 marzo 2013

CUD telematico. Le news

L’INPS, con il messaggio n. 4428 del 13 marzo 2013, ha messo a disposizione dei cittadini due ulteriori canali, oltre a quelli già previsti, per…
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Lavoro
18 marzo 2013

Ok alle mansioni dequalificanti se non prevalenti

Premessa – È possibile assegnare a un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta, purché non prevalenti. Infatti, nel caso in cui venga…
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Lavoro
18 marzo 2013

INAIL. Più tempo per la prescrizione delle quote integrative

Premessa – Cambia il termine prescrizionale per quanto concerne le quote integrative della rendita liquidata all’infortunato. Infatti, non si applica…
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Lavoro
15 marzo 2013

Enasarco. Versamento Firr 2012

Tempi brevi per le aziende preponenti che hanno alle proprie dipendenze degli agenti. Infatti, il 2 aprile 2013 (il 31 marzo e l’1 aprile sono…
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Lavoro
15 marzo 2013

Fondo clero secolare. Contributi al rialzo

Premessa – Ammonta a 1.607,04 il contributo aggiornato dovuto dagli iscritti al Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle…
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Lavoro
15 marzo 2013

Denuncia infortuni. Quando non è sanzionabile l’omissione?

Premessa – Non è sanzionabile l’azienda che per giustificato motivo abbia omesso o comunicato in ritardo la denuncia di infortunio o malattia…
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