Apprendistato e proroga automatica per assenze: come procedere nel LUL

Nell’ambito dei rapporti di apprendistato, è necessario, alla scadenza originariamente prevista, comunicare al lavoratore l’eventuale proroga dovuta a sospensione. Il periodo di apprendistato deve essere prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore di integrazione salariale fruite (Art. 2, comma 4, del D.L. vo n. 148/2015). Per le altre causali di sospensione si prevede la proroga in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a trenta giorni (art. 42, comma 5, lettera g D. Lgs. n. 81/2015). Come gestire la comunicazione col lavoratore, alla luce degli obblighi di trasparenza, e come agire nel LUL?

Indice argomenti

• Inadempimento dell’obbligo formativo
• Proroga periodo formativo
• Proroga apprendistato per aspettativa
• Gestione della proroga in busta paga
• Comunicazione al lavoratore
• Clausola da riportare nel contratto
• Modello di comunicazione della proroga