Assenza ingiustificata, licenziamento disciplinare

Quella dell’assenza ingiustificata del lavoratore è una fattispecie molto delicata che determina spesso delle criticità da cui possono derivare conseguenze molto pesanti, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Dall’analisi delle innumerevoli sentenze emesse negli anni dai giudici di legittimità, è possibile desumere alcuni principi e regole procedimentali di base da applicare a garanzia della legittimità del comportamento adottato dalle parti. Ancor più delicata e potenzialmente foriera di gravi oneri in capo all’azienda è la questione, tuttora irrisolta, dell’abbandono del posto di lavoro da parte del lavoratore dimissionario soltanto di fatto.