27 gennaio 2014

CO omessa. Nessuna sanzione per errore involontario

È salvaguardato il datore di lavoro che omette la comunicazione obbligatoria se viene evidenziata la volontà di non occultare la prestazione di lavoro

Autore: Redazione Fiscal Focus

Premessa – L’omessa comunicazione della chiamata del lavoratore non è passibile di sanzione amministrativa. A precisarlo è lo stesso segretario generale del ministero del Lavoro, Paolo Pennesi, intervenendo in un incontro con la stampa specializzata del 22 gennaio 2014. In pratica, il datore di…

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