Disciplinare aziendale e irrogazione sanzioni

Con la modifica dell’art. 4 St. Lav. i datori di lavoro possono utilizzare le informazioni raccolte con sistemi di videosorveglianza o anche gli strumenti informatici in uso al lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, anche ai fini connessi con il rapporto di lavoro.
Ma in generale, per l’irrogazione di una sanzione disciplinare, è strettamente necessario, ai sensi dell’art. 7 dello Statuto del Lavoratori che si preveda anche l’introduzione di un codice disciplinare, senza il quale non è possibile sanzionare il dipendente. Con il presente lavoro si cerca di chiarire l’importanza di tale documento all’interno dell’azienda.