14 gennaio 2014

Il Premio di produttività non è un uso aziendale

Il datore di lavoro può non corrispondere il premio di produttività se ha fatto firmare ai dipendenti un accordo integrativo aziendale che non lo prevede

Autore: Redazione Fiscal Focus

Premessa – Il premio di produzione non può essere considerato un uso aziendale, in quanto rappresenta un’erogazione di maggior favore rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con la sentenza n. 25730 del 15 novembre 2013. La vicenda – La…

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