Lavoro accessorio. Occhio al limite economico

Un rapporto di lavoro occasionale accessorio può considerarsi valido anche se il prestatore venga impiegato mediante contratto di lavoro subordinato, purché non superi il limite economico di 5.000 euro (art. 1, c. 32 e 33 della L. n. 92/2012). Infatti, quel che rivela è unicamente il requisito di…