Licenziamento individuale: quando è previsto il divieto assoluto

Il divieto di licenziamento è previsto dalla legge per tutelare i dipendenti in periodi particolari della loro vita e durante significativi cambiamenti aziendali. Vengono considerati nulli i licenziamenti effettuati senza rispettare le norme in questione e nel tempo sono state tipizzate alcune casistiche specifiche che occorre ben conoscere non soltanto per evitarle, ma soprattutto per evitare di incorrervi involontariamente anche nei casi in cui il licenziamento viene intimato per una ragione oggettivamente valida. Quali sono le fattispecie tutelate? In quali casi invece viene prevista l’esclusione dal divieto di licenziamento?

Indice argomenti

• Premessa
• Licenziamento discriminatorio
• Licenziamento per matrimonio o genitorialità
• Tutela del whistleblowing
• Altre ipotesi di nullità del licenziamento
• Ipotesi di esclusione dal divieto