Lo Smart Working post 31 marzo 2024

In data 31 marzo 2024 è terminata la disciplina derogatoria che prevedeva il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile “semplificata” per i lavoratori genitori di figli under 14 e per i lavoratori c.d. “fragili”. Occorre, pertanto, ricordare che, con legge 22 maggio 2017, n. 81 – “misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” – è stata disciplinata la procedura ordinaria d’applicazione del lavoro agile. In questo elaborato si ricorderanno le modalità di attivazione e di utilizzo di tale strumento, estensibili a tutti i lavoratori subordinati che svolgono mansioni compatibili a tale modalità di rendere la medesima prestazione lavorativa.

Indice argomenti

• Premessa
• Elementi essenziali dell’accordo individuale
• Salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile
• Raccomandazioni alla Commissione UE sul diritto alla disconnessione
• Riferimenti normativi