Malattia attestata in ritardo? Licenziamento KO

Premessa – Non è possibile licenziare il lavoratore, realmente ammalato, che invia in ritardo la certificazione attestante lo stato invalidante. A stabilirlo è la Suprema Corte con la sentenza n. 106/2013. La vicenda – La vicenda riguarda un lavoratore che aveva inviato con cinque giorni di ritardo…