Mutamento mansioni

Il Jobs Act ha notevolmente rafforzato la flessibilità organizzativa concessa al datore di lavoro anche in materia di mansioni attribuite al lavoratore. Accanto alle ipotesi già previste, legate a fattispecie marginali e molto precise, si delinea la reale opportunità di operare unilateralmente il mutamento delle mansioni per ragioni di carattere organizzativo oppure a seguito di accordi sindacali opportunamente motivati. Vediamo nel dettaglio i caratteri della disciplina innovata. Il datore di lavoro, ove ricorrano legittime motivazioni, può procedere alla variazione delle mansioni attribuite al lavoratore, inviando a quest’ultimo la relativa comunicazione in forma scritta e nei termini di preavviso dettati dalla contrattazione collettiva o aziendale.