Welfare in busta paga: quanto, come e quando

La disciplina ad oggi in vigore in materia di welfare e premi di risultato consente ai datori di lavoro di costruire un piano di incentivazione nei confronti del personale dipendente modulare e personalizzato, attraverso l’erogazione di somme a titolo premiale a fronte del raggiungimento di specifici e predeterminati obiettivi aziendali. Ed è sempre più diffusa la conversione di tali somme in strumenti di welfare, quali la contribuzione alla previdenza complementare, o a casse sanitarie e la stipula di polizze assicurative in favore dei lavoratori. Vediamo in dettaglio come e in che misura è possibile fruire delle relative agevolazioni.