Altro lavoro in costanza di malattia: recesso solo se pregiudica la guarigione

È illegittimo il licenziamento del dipendente che, durante l’assenza a seguito di infortunio, si è recato presso l’esercizio commerciale del figlio, per svolgere attività non incompatibili con l’infermità riportata e, comunque, non idonee a ritardare la guarigione. Lo ha stabilito la Sezione Lavoro…