Obbligo di repechage: vige anche in caso di sopravvenuta incapacità fisica

Nella giurisprudenza di legittimità, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è ormai pacifico che spetti al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di “repechage” del lavoratore licenziato. L’ultima pronuncia di legittimità in tal senso è la n.…