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Quotidiano
5 gennaio 2024
Fringe benefits: trasmissione dei dati del personale cessato entro il 21 febbraio
Entro il 21 febbraio 2024, ai fini dell’emissione delle Certificazioni Uniche, i datori di lavoro dovranno trasmettere telematicamente all’Inps i dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e stock option al personale cessato dal servizio nel corso del periodo d’imposta 2023 e in re
Quotidiano
29 dicembre 2023
L’estensione dei fringe benefit esclusi dalla tassazione dei lavoratori dipendenti
La Legge di Bilancio del 2024, nella sua versione finale, interviene ancora una volta sul tema dei fringe benefit. L’art, 1, commi 16 e 17 non solo prevede l’introduzione di un nuovo limite, valido solo per l’anno 2024, di temporanea non imponibilità dei fringe benefit, ma per la prima volta consent
Quotidiano
11 dicembre 2023
Fringe benefit: misure agevolate per il 2024
Tra le novità approvate nella fase di conversione in Legge del Decreto Anticipi, risulta anche quella sulla tassazione dei prestiti concessi dal datore di lavoro ai dipendenti che modifica la lettera b), comma 4, articolo 51 del Tuir. Si tratterebbe di un intervento strutturale alla normativa in
Quotidiano
18 maggio 2023
Conversione DL Lavoro: dubbi sul prelievo contributivo per i fringe benefit ai lavoratori con figli
Con pubblicazione in GU n. 103, del 04 maggio 2023, del decreto-legge n. 48, sono state introdotte delle novità, limitatamente al periodo d’imposta 2023, per i soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico. La disciplina, infatti, prevede l’innalzamento ad euro 3.000 del valore dei be
Quotidiano
4 maggio 2023
Datori di lavoro con manodopera agricola: modalità di conguaglio per fringe benefit e/o bonus carburante
Con il Messaggio n. 1563 dello scorso 28 aprile, l’Inps è intervenuto per fornire ai datori di lavoro che assumono manodopera assoggettata a contribuzione agricola unificata indicazioni per il conguaglio e il recupero della contribuzione relativa alla quota di fringe benefit e/o di bonus carburante
Quotidiano
4 maggio 2023
Fringe benefit nel nuovo decreto lavoro: esenzione fino a 3000 euro per dipendenti con figli
Tra le novità attese per l’anno d’imposta 2023, spicca l’innalzamento della soglia di esenzione per l’erogazione dei fringe benefit, prevista dal nuovo decreto lavoro che, nella sua versione in bozza del 30 aprile 2023, prevede l’incremento della soglia massima di esenzione - fissato in massimo 3.00
Quotidiano
19 aprile 2023
Recupero quota fringe benefit 2022: al via la generazione automatizzata dei flussi regolarizzativi
Con il messaggio n. 1448 del 18 aprile 2023 l’Inps comunica l’avvio della generazione automatizzata di flussi regolarizzativi necessaria per il recupero della contribuzione versata nel 2022 sul valore dei fringe benefit inferiori a 3.000 euro e/o a 200 euro per il bonus carburante. Come noto, inf
Quotidiano
19 febbraio 2024
Fringe benefit e stock option: in scadenza la comunicazione dei compensi erogati al personale cessato
Entro il prossimo 21 febbraio dovrà essere effettuata la trasmissione telematica dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e stock option al personale cessato dal servizio nel corso dell’anno 2023 e in relazione ai quali l’Inps è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’im
L’Esperto
19 febbraio 2024
Trasmissione all’INPS dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit
Domanda - L'Inps svolge le attività di sostituto d'imposta nei confronti dei lavoratori cessati con diritto alla pensione nel corso dello stesso anno. Qual è il termine previsto per l’invio dei dati necessari per l’effettuazione del conguaglio fiscale nei confronti dei lavoratori cessati con diritto
Quotidiano
14 febbraio 2024
Fringe benefit: i nuovi limiti di non imponibilità per l’anno 2024 e attenzione all’effetto “cumulo”
La disciplina dei fringe benefit e le novità apportate dalla Legge di Bilancio del 2024 sono destinate a incidere in misura considerevole nei rapporti tra lavoratori dipendenti e datori di lavoro. È sempre maggiore il numero di imprese che mette in “campo” misure di welfare aziendale con l’intento d
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