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L’Esperto
25 maggio 2023

Assenze ingiustificate: nuove tutele dal decreto lavoro

Domanda - Un dipendente di un’azienda cliente è assente ingiustificato da 10 giorni. Non risponde alle chiamate al numero indicato come riferimento per le comunicazioni di lavoro e non risponde alle e-mail. Come possiamo risolvere il contratto senza dover farci carico del ticket licenziamento? Ri
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Informa+
24 maggio 2023

Periodo di prova: nuovi parametri di computo per i rapporti di lavoro a tempo determinato

Il periodo di prova rappresenta una clausola prevista dall’art 2096 del Codice Civile, con la quale il datore di lavoro e il lavoratore subordinano l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova. Benché non sia obbligatorio, la sua funzione è quella di tutelare l’interesse recipro
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Lavoro
24 maggio 2023

La Riforma del lavoro sportivo

La Riforma dello Sport, attuata con il D.lgs. n 36/2021 e smi, entrerà in vigore definitivamente il 01 luglio 2023 come previsto dal decreto Milleproroghe che ha posticipato l’avvio previsto invece per il 01.01.2023. L’emanazione del decreto correttivo – D.lgs. n.163/2022 – contenente disposizioni
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L’Esperto
24 maggio 2023

Tirocini, tipologie e caratteristiche

Domanda - Tra i miei clienti vi sono aziende disponibili ad accogliere dei tirocinanti. Vorrei comprendere meglio l’ambito di applicazione dei tirocini curriculari ed extracurriculari. Risposta - Il contratto di tirocinio è uno strumento che consente un accesso, in alcuni casi un primo accesso, n
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Lavoro
23 maggio 2023

Obbligo contributivo del ticket di licenziamento nella crisi d’impresa

A seguito delle novità introdotte dal Codice delle Crisi di impresa e dell’insolvenza - D.Lgs n. 14/2019 modificato con il D.lgs. 83/2022 c.d. CCII- con la circolare n. 46 del 17.05.2023, l’Inps fornisce precisazioni sugli obblighi contributivi e le istruzioni operative a cui è tenuto il curatore ne
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Quotidiano
23 maggio 2023

Nuovo applicativo Inail per la riduzione dei livelli di rischio

Con la Circolare n. 18 del 19 maggio 2023, l’Inail ha fornito indicazioni in merito al rilascio e alle modalità di consultazione dell’applicativo informatico che, a partire dal 22 maggio 2023, consentirà a imprese e datori di lavoro di individuare le soluzioni più appropriate nella valutazione dei r
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L’Esperto
23 maggio 2023

Lavoro intermittente con indennità di disponibilità

Domanda - Mi è stato proposta un’assunzione con contratto intermittente. Mi evidenziano che è prevista l’indennità di disponibilità. Cosa significa? Risposta - Il contratto di lavoro subordinato intermittente, più noto come lavoro a chiamata o job on call, è una forma contrattuale flessibile che
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Lavoro
22 maggio 2023

730/2023: gestione delle operazioni di conguaglio fiscale da parte dei sostituti d’imposta

Ai fini della gestione dei modelli 730/4, necessari per effettuare i conguagli derivanti dai modelli 730 sulle retribuzioni dei dipendenti. L’agenzia delle entrate rende disponibili i modelli 730-4, accessibili esclusivamente per via telematica all’indirizzo fornito dal sostituto stesso via Entratel
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Quotidiano
22 maggio 2023

Un “Ticket licenziamento” se il lavoratore neo-padre si dimette durante il congedo

Il lavoratore neo-padre che si dimette nel corso della fruizione del congedo obbligatorio o alternativo (nel caso di morte o grave infermità della madre o di abbandono del bambino) avrà comunque diritto alla Naspi mentre l’azienda dovrà pagare il ticket licenziamento. Il ticket di licenziamento è un
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Quotidiano
22 maggio 2023

È legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il part time

La recentissima ordinanza della Corte di Cassazione Sez. lavoro n. 12244 del 9 maggio 2023 scardina un tabù decennale, aprendo alla possibilità, a determinate condizioni, che il datore di lavoro possa procedere a licenziare un lavoratore che rifiuta la riduzione di orario. Come noto, il comma n.1
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