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Dopo le novità riguardanti gli enti coinvolti nella verifica della regolarità contributiva e l’introduzione di nuovi obblighi di controllo, l’INPS ha reso nota una ulteriore semplificazione della procedura Durc online. È quindi di assoluta importanza, al fine di consentire la corretta gestione delle

E’ sotto i riflettori in queste settimane la disciplina dell’incentivo NEET, che è entrata nel vivo della sua fase operativa con l’apertura del canale di presentazione delle istanze e nel contempo pone ancora una serie di dubbi interpretativi in merito ai corretti criteri di cumulabilità applicabili

ll lavoro agile quale modalità particolare di esecuzione della prestazione lavorativa comporta, di regola, lo svolgimento delle attività di lavorative all’interno dei luoghi di abitazione del lavoratore. In tale prospettiva, lo smart working “forzato” di questi ultimi anni ha indotto inevitabilmente

Con il DM n. 105/2023 del 2 agosto scorso, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha provveduto alla rivalutazione degli importi di erogazione delle prestazioni economiche per danno biologico. In particolare, a seguito della delibera adottata dal Consiglio di amministrazione dell’Inail in

Nel caso in cui aumenti il fabbisogno di impiego del personale dipendente in forza part time l’azienda può richiedere lo svolgimento della prestazione per un tempo di lavoro maggiore di quello contrattualmente stabilito. In questo caso si configura la prestazione di lavoro supplementare, che viene r

Con il messaggio n. 2856 del 01.08.2023 l’Inps illustra i nuovi criteri di gestione delle domande per la richiesta dell’AUU in presenza di attestazioni Isee recanti omissioni/difformità (ISEE DIFFORME), relativamente ai dati del patrimonio mobiliare e/o ai dati reddituali auto dichiarati. Con succes

Con l’Istruzione operativa n. 8877/2023 del 29 agosto, l’Inail ha fornito indicazioni in merito alla ripresa dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei premi per l’assicurazione obbligatoria sospesi ai sensi dell’articolo 1, commi 1 e 5, del D.L. n. 186/2022 convertito, con modificazi

Domanda - Da una verifica sulle buste paga ho rilevato che il mio datore di lavoro non mi ha corrisposto la 13.ma. Cosa posso fare? Risposta - Notoriamente, oltre alle normali 12 mensilità previste dal contratto in relazione al livello e alla mansione di assunzione del lavoratore, il datore di

Il Lavoratore, con onere a proprio carico, può chiedere il riscatto di periodi non coperti da contribuzione come ad esempio, periodi di omissione contributiva prescritta, periodi di lavoro prestato all’estero, periodo del corso di Studi Universitario o il periodo di praticantato per l’accesso alla l

Il SFL – Supporto per la formazione e il lavoro - è una misura finalizzata a favorire l’attivazione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, mediante la partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientament