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Con la nota protocollo n. 1638 del 6 marzo 2023, pubblicata nel Registro Ufficiale dell’Ispettorato del lavoro, è stata diffusa la dichiarazione congiunta, siglata il 18 gennaio 2023 da Confindustria e CGIL – CISL – UIL, finalizzata a consentire, entro luglio 2024, la prima certificazione della rapp

Con riguardo alle informazioni apprese da terzi, il verbale redatto dall’ispettore dell’INPS non fa piena prova fino a querela di falso. Tuttavia, qualora siano allegati o acquisiti i verbali che costituiscono la fonte della conoscenza riferita dall'ispettore, il rapporto di quest’ultimo ha comunque

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota protocollo n. 4687/2017, ha fornito interessanti chiarimenti in merito agli ambiti territoriali d’intervento da parte del personale ispettivo. In particolare, è stato specificato che non sussistono limitazioni territoriali in relazione agli atti di acc

Il 2018 rappresenta un anno particolarmente impegnativo per l’INL in tema di attività di vigilanza in materia lavoristica e previdenziale-assicurativa. Lavoro nero, caporalato, logistica, trasporto, false cooperative, tirocini e distacco transnazionale, sono gli ambiti su cui si soffermerà principal

Alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018 (L. n. 205/2017), l’INL con la Circolare n. 2 del 25 gennaio 2018 ha fornito le linee guida per l’attività di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale. Vediamo dunque nel dettaglio quali sono gli aspetti che gli ispettori de

Il primo dicembre del 2016, in presenza della stampa, fu presentata presso la sede del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in Via Vittorio Veneto a Roma, il nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il Direttore dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, Paolo Pennesi e il Direttore generale p

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Con la Circolare n. 3/2018 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, è stato nuovamente chiarito quello che è l’orientamento degli ispettori del lavoro laddove le aziende non applichino i contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L’

L’Ispettorato, con la Nota Protocollo 255/2017/RIS del 17 ottobre 2017, interviene nuovamente sulla portata applicativa delle norme in materia di DURC. In un precedente intervento di prassi (Circolare n. 3/2017 dell’INL), è stato già chiarito come i benefici normativi e contributivi sono subordinati

In sede di accesso ispettivo, in caso di assenza del datore di lavoro e di presenza di soli dipendenti, come va effettuata la notifica del provvedimento di sospensione?