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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26454, del 17 ottobre 2019, ha respinto il ricorso di un dipendente nei confronti della banca in cui lavorava; per i giudici di legittimità è legittimo licenziare che viola la legge sull’antiriciclaggio. Nel caso in esame, il dipendente aveva impugnato il

Con la sentenza n. 25346, del 9 ottobre 2019, la Cassazione ha legittimato il comportamento di un dipendente che ha agito in giudizio contro il suo licenziamento anche se non ha allegato nel ricorso introduttivo la lettera di impugnazione stragiudiziale del licenziamento stesso, effettuato dal suo d

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24976, del 7 ottobre 2019, nel rigettare il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro, ha legittimato il provvedimento di licenziamento a seguito del fatto che il lavoratore non aveva comunicato alla società lo stato di detenzione; si t

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25166, dell’8 ottobre 2019, ha affermato che non è da escludere il licenziamento ritorsivo da parte di una SRL nei confronti di una sua dipendente che è rientrata dalla maternità, dopo che ha rifiutato mansioni inferiori e sono stati presi nei suoi confront

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24872, del 4 ottobre 2019, ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha falsificato i certificati medici per giustificare la malattia. La controversia nasce nel febbraio 2011 quando una società (si trattava di una banca) aveva lice

Stando a una recente pronuncia della Cassazione, il licenziamento del dipendente, che non abbia preso servizio presso la nuova sede di lavoro, può avvenire anche in forza di un provvedimento impreciso circa i motivi del trasferimento. La motivazione, infatti, può essere integrata o modificata dal Da

La pausa pranzo per il dipendente troppo lunga può costare cara; la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21628, del 22 agosto 2019, ha rigettato il ricorso di un dipendente nei confronti della società in cui lavorava. Per i giudici di legittimità il lavoratore che durante l’orario di servizio si

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 22928, del 13 settembre 2019, ha respinto il ricorso di un dipendente licenziato dalla società per la quale prestava il proprio lavoro per il numero di assenze registrato; la mancata comunicazione al datore di lavoro dei permessi usufruiti per assistere al d

Gentile Cliente, come noto, il periodo di malattia viene protetto e tutelato dalla legge, che consente al lavoratore di assentarsi, ricevendo la retribuzione e godendo del diritto alla conservazione del posto di lavoro. Tuttavia, non sono rari i casi in cui i dipendenti lamentano malattie “immagin

Il Tribunale del Lavoro di Roma, con la sentenza del 26 luglio 2019, n. 3888, nel rigettare il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro, ha confermato la legittimità del suo licenziamento per giusta causa, anche in presenza di alcune firme false sulle lettere di contestazione.