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Il contratto di lavoro subordinato è un contratto a prestazioni corrispettive. Il contratto naturale, ribadito anche dalla Riforma del Jobs Act, è quello full time, a tempo indeterminato e a tutele crescenti. In relazione alle reciproche necessità delle Parti coinvolte (Datore di lavoro e lavo

Domanda – Un contribuente chiede di sapere se le domande per fruire dell’indennità una tantum (per gli anni 2022 e 2023) possono essere presentate dallo scorso 13 novembre. Risposta - La risposta è affermativa. L’Inps, con il messaggio del 10 novembre 2023, n. 3977 ha fornito le prime indicazio

Il legislatore, nel disegno di legge in materia di lavoro in fase di esame parlamentare per l’approvazione, torna a occuparsi del periodo di prova stabilendo che la sua durata non può essere inferiore a due giorni e superiore a quindici giorni per i contratti con durata non superiore a sei mesi, e t

Con l’articolo 24 del Decreto-Legge n. 48 del 4 maggio 2023 (c.d. Decreto Calderone), il legislatore ha ulteriormente modificato la disciplina del tempo determinato. La Legge 3 luglio 2023, n. 85 (in G.U. 03/07/2023, n. 153), di conversione del Decreto Lavoro ha introdotto ulteriori novità che si

Domanda - Con il presente quesito, si chiede se anche nel 2023, così come avvenuto nel 2022, verrà erogata l’una tantum da 550 euro in favore dei lavoratori con contratto part time ciclico che si trovano in determinate condizioni. Risposta - La risposta è affermativa. La conferma è contenuta nel

La riforma introdotta dal D.L. n. 48/2023 ha sostituito le causali molto rigide e, quasi dissuasive, previste dal c.d. “Decreto Dignità” e ha offerto, in primis, alla contrattazione collettiva “qualificata” e poi, in assenza della stessa, alle parti (datore di lavoro e lavoratore) la possibilità di

L’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato passa attraverso l’obbligo di darne comunicazione alle strutture preposte. Il “Modello Unificato UniLav” è il documento utilizzato dai datori di lavoro per adempiere alle comunicazioni obbligatorie all’instaurazione, alla proroga, alla trasformazi

La legge di conversione del decreto Lavoro (L. n. 85/2023) ha sostituito le condizioni di legittimità nell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato, precedentemente dettate dal decreto Dignità. La possibilità di superare i 12 mesi complessivi di durata dei rapporti a termine int

Il contratto di somministrazione lavoro è definito dalla legge come il contratto a tempo indeterminato o determinato, con il quale un soggetto autorizzato mette a disposizione di un utilizzatore (azienda) uno o più suoi lavoratori dipendenti, che, per tutta la durata della missione, svolgono la prop

Con la Circolare del 9 ottobre 2023, n. 9 il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha fornito le prime indicazioni sulle novità introdotte dal decreto-legge n. 48/2023, come modificato in sede di conversione dalla legge n. 85/2023, in materia di contratto di lavoro a tempo determinato.

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