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Domanda - Ho una piccola azienda artigianale e vorrei assumere in apprendistato un giovane per avviarlo al lavoro. Mi chiedevo, essendo la prima assunzione, se vi sono formalità particolari da seguire. Risposta - Il contratto di lavoro è l’espressione di un accordo concluso tra datore di lavoro

Con l’accordo siglato il 16 maggio 2022 tra associazioni datoriali e O.S.S. del comparto artigiano, per il rinnovo del CCNL Comunicazione-Artigiano e Pmi scaduto il 31.12.2018, veniva stabilito a copertura del periodo di carenza contrattuale (41 mensilità), ai soli lavoratori in forza alla data del

Domanda - Sono stato assunto con contratto a tempo determinato da una Cooperativa; il contratto prevede un periodo di prova fino al 30.09.2022, data coincidente con il termine del contratto. Volendomi dimettere prima del 30.09.2022 devo avvalermi della procedura di “dimissioni on-line”? Rispo

Qualche giorno fa abbiamo ricevuto in redazione un interessante quesito che ci ha fatto riflettere sull’opportunità di seguire la prassi come totale atto di fede, secondo il principio che questa scelta andrebbe a tutelare maggiormente i lavoratori. Nei prossimi giorni saremo chiamati a compierne

L’istituto della trasferta del lavoratore è stato spesso oggetto di approfondimento in quanto manca una vera e propria definizione legale della stessa. Analizzeremo, dunque, le particolarità di questo Istituto di cui si occupano, nella generalità dei casi, le disposizioni normative dei contratti col

Con una nota dello scorso 6 ottobre 2021, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ricordato che dal 30 novembre al 10 dicembre 2021 decorre il termine per l’inoltro delle domande di riduzione contributiva per l’anno 2021, prevista a favore delle imprese che stipulino o abbiano in corso

In via eccezionale, dalla data di entrata in vigore del decreto Sostegni bis (25 luglio 2021) e fino al 31 ottobre 2021 è istituto il contratto di rioccupazione quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diretto ad incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in s

Il Decreto Sostegni bis (decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73), all’articolo 41, non modificato dal disegno di legge di conversione approvato il 14 luglio dalla Camera, ha istituito, in via eccezionale, un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (contratto di rioccupazione), diretto a i

Maggiore flessibilità per i contratti a tempo determinato fino al 30 settembre 2022. È questa una delle novità contenute nel disegno di legge di conversione del decreto Sostegni-bis. Grazie infatti ad un emendamento, approvato con ampia maggioranza, è stato inserito nel testo del decreto il nuovo

Come noto, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 103 del 04.05.2023, il decreto-legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), con cui il Governo ha introdotto misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro ed entrato in vigore il 5 Maggio 2023. Tra le diverse