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È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di ieri la Legge 199/2016 che introduce le “Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo”. Il testo della Legge, composto da 12 articoli,

Il 18 ottobre scorso è stata approvata alla Camera dei Deputati il Disegno di Legge contro il caporalato. La principale novità del provvedimento riguarda la riformulazione del reato di caporalato, che introduce la sanzionabilità del datore di lavoro nei casi in cui assume o impiega manodopera in con

Continua l’impegno delle istituzioni nella lotta al fenomeno del caporalato e allo sfruttamento del lavoro nero in agricoltura. A riguardo, con il Decreto Interministeriale del 4 luglio 2019, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro delle Politiche Agricole, Alim

Quali sono i casi in cui non si applica la maxi sanzione e quali sono le sanzioni a carico del datore di lavoro?

Con la nota n. 1148 del 05.02.2019, l’INL ha fornito alcuni chiarimenti in relazione alla propria Circolare n. 2 emessa in data 14.01.2019. Più in particolare ha ritenuto necessario chiarire la portata applicativa della lett. e) dell’art. 1, comma 445, della L. n. 145 del 2018, che ha introdotto un’

Prosegue la lotta del Governo al caporalato e, in senso più ampio, a tutte le forme di sfruttamento del lavoro subordinato. Dopo aver riformato la disciplina delle tutele e il correlato apparato sanzionatorio, il Legislatore concentra la propria attenzione sulla necessità di programmare una proficua

A distanza di quasi tre anni dalla riformulazione dell’art. 603-bis del Codice Penale rubricato “intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro”, il 28 febbraio l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la Circolare n. 5/2019 pubblicata in data 1° marzo 2019. Nelle tredici pagine di tale

L’obbligo di tracciabilità delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori subordinati non viene meno neanche nel caso in cui il rapporto di lavoro esistente ed accertato in sede ispettiva sia irregolare. Questo il parere dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che non ritiene dunque sostitutiva di tale

Come noto, a far data dal 1° luglio 2018 - in ottemperanza dell’art. 1 comma 910 della Legge n. 205/2017 - è entrato in vigore il divieto per i datori di lavoro o committenti di corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia di rappo

Per lavoro in nero si intende un rapporto subordinato instaurato senza che il datore di lavoro adempia all’obbligo di procedere all’invio della comunicazione alle autorità (Centro per l’Impiego, Inps o Inail a seconda del tipo di attività di lavoro) e quindi sconosciuto alla Pubblica Amministrazione